Navigasjon

  • Hopp til innhold
logo

Organisasjon og ledelse (MORG)

  • Studier
    • Studieprogram
    • Søk opptak
    • Forkurs og oppfriskning
    • Videreutdanning og deltid
    • Studere på NTNU
    • Møt NTNU
  • Forskning og innovasjon
    • Forskning
    • Innovasjon
    • Satsingsområder
    • Toppforskning
    • Ekspertlister
    • Ph.d.
  • Studentliv
    • Student i Trondheim
    • Student i Gjøvik
    • Student i Ålesund
    • Derfor velger vi NTNU
  • Om NTNU
    • Fakulteter og institutter
    • Sentre
    • Bibliotek
    • Kart
    • Ledige stillinger
    • Arrangement
    • Nyheter
    • Kontakt oss
    • Om NTNU
  • Studier
  • Organisasjon og ledelse (MORG)
  • Studiets oppbygning
  • Relasjonell ledelse

Språkvelger

Relasjonsledelse - Organisasjon og ledelse - erfaringsbasert masterprogram (deltid)

×
  • Erfaringsbasert masterprogram i organisasjon og ledelse
  • Om studieprogrammet
  • Søk opptak
  • Pris og angrerett
  • Studiets oppbygning
    • Basismodulen
    • Prosjektledelse og samhandling
    • Logistikk- og innkjøpsledelse
    • Sikkerhet, pålitelighet og vedlikehold
    • Innovasjon og endringsledelse
    • Strategi og forretningsutvikling
    • Relasjonell ledelse
    • Masteroppgaven
    • Kurskalender - alle kurs
  • Læringsutbytte
  • Praktisk informasjon
MENY

Relasjonell ledelse

Organisasjon og ledelse (erfaringsbasert masterprogram)

Relasjonell ledelse

– Spesialisering

Hvordan utvikle relasjonelt oppmerksomt nærvær gjennom å veilede, inspirere og motivere til læring og vekst hos den enkelte medarbeider, i teamet og organisasjonen? Teori kombineres med praktiske øvinger og refleksjon som gir muligheter for ny innsikt og bedre forståelse av mellommenneskelige relasjoner og relasjonsledelse. Det legges det vekt på trening av ferdigheter og bruk av ulike verktøy som kan danne grunnlag for personlig utvikling. 


Relasjonell ledelse - coaching, veiledning, motivasjon, team- og ledelsesutvikling - over kursliste

Kurs som inngår i spesialiseringen

EVU-Kurs Multi

Kurs ikke funnet
Navn
Søknadsfrist
Startdato
Lederutvikling og organisasjonsendring 01.11.2020 25.01.2021
Selvoppfatning og motivasjon i ledelse 01.11.2020 15.04.2021
Coaching og veiledning som ledelsesverktøy (oppstart 7. sept.) 15.05.2021 07.09.2021
Coaching og veiledning som ledelsesverktøy (oppstart 9. sept.) 15.05.2021 09.09.2021
Relasjonell ledelses- og teamutvikling (oppstart 30. sept.) 15.05.2021 30.09.2021
Relasjonell ledelses- og teamutvikling (oppstart 14. okt.) 15.05.2021 14.10.2021
Coaching og veiledning som ledelsesverktøy (oppstart 1. des.) 15.05.2021 01.12.2021

Organisasjon og ledelse

Dersom spesialiseringen skal inngå i en mastergrad i organisasjon og ledelse, trenger du fire spesialiseringskurs. Tre av dem må velges fra kursene over. Ett kurs kan velges fra en annen spesialisering.

Kursene undervises vanligvis en gang i året. I oktober blir kursene som går påfølgende vårsemester lagt ut og i mars/april de som skal gå påfølgende høstsemester. 

Vi har erfaring med at det kan være flere søkere enn studieplasser på kursene. Se prinsipper for rangering av søkere.

Merk at alle kursene i spesialiseringen har obligatorisk oppmøte på samlingene.

Kurset Forskningsdesign og forskningsmetode (SOS6516) kan inngå i basismodul eller spesialisering i erfaringsbasert masterprogram i organisasjon og ledelse. Kurset er anbefalt for de som skal ta mastergrad med spesialisering i relasjonell ledelse.

Dersom kurset tas som del av spesialiseringen, er det krav om at de resterende tre kursene må tas fra den ordinære kursporteføljen i spesialiseringen du skal skrive masteroppgave i.
 


Målgruppe

Spesialiseringen passer for alle som arbeider med utvikling av medarbeidere, teamutvikling og læring i en organisasjon.


Om spesialiseringen

Å utvikle ledere innebærer samtidig å utvikle organisasjonen og arbeidsmiljøet. Medarbeidere er ofte omtalt som den viktigste ”kapitalen” i en bedrift - og viktige oppgaver består i å ta vare på og videreutvikle organisasjonens samlede kompetanse. Sentrale lederoppgaver er å motivere sine medarbeidere til å prestere godt og samhandle med andre. Relasjonell ledelse og kommunikasjonsferdigheter blir viktig i et slikt perspektiv. Spesialiseringen gir kunnskap om hvordan man kan ta vare på og utvikle et arbeidsmiljø som fremmer et godt samarbeidsklima og gode prestasjoner, samt forebygger utbrenthet og sykefravær. Kommunikasjon, selvoppfatning, egenutvikling, coaching, veiledning, lederutvikling og organisasjonsendring er sentrale tema.

Læringsutbytte for spesialiseringen Relasjonell ledelse

Faglig ansvar

Faglig ansvar

Institutt for pedagogikk og livslang læring har overordnet ansvar for spesialiseringen.

Blogg: Ledelse skapes sammen

Foto: Smilende kvinne

Ledelse skapes sammen

Hvordan skape et godt arbeidsmiljø der de ansatte trives og yter sitt beste? Les intervju med Camilla Fikse, koordinator for spesialiseringen i relasjonell ledelse

Lærer å motivere seg selv og andre

Blid kvinne med smilende personer rundt.

Lærer å motivere seg selv og andre

For å lede andre, må man kjenne seg selv. Bli med på samling i kurset Selvoppfatning og motivasjon i ledelse.

NTNU kunnsap for en bedre verden

Studere

  • Studieprogram
  • Emner
  • Videreutdanning og deltid
  • Jobbmuligheter
  • Karriereutvikling
  • Studentaktiviteter
  • Studentblogger
  • Hvorfor velge NTNU

Kontakt

  • Kontakt oss
  • Finn ansatte
  • Skolebesøk og messer
  • Spør en ekspert
  • For alumni
  • For media
  • Chat om studentlivet

Oppdag NTNU

  • Arrangement
  • Jobbe ved NTNU
  • Bilder og video
  • Nyheter
  • Kart
  • NTNU i Gjøvik
  • NTNU i Trondheim
  • NTNU i Ålesund

Om NTNU

  • NTNU og FNs bærekraftsmål
  • Strategi
  • Forskning
  • Satsingsområder
  • Innovasjon
  • Undervisning
  • Organisasjonskart
  • Om NTNU

Tjenester

  • For ansatte
  • For studenter
  • Blackboard
  • Innsida

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet

Om informasjonskapsler
Personvern
Ansvarlig redaktør
Logg inn