Relasjonsledelse; Coaching, veiledning, motivasjon, team- og ledelsesutvikling
Hvordan utvikle relasjonelt oppmerksomt nærvær gjennom å veilede, inspirere og motivere til læring og vekst hos den enkelte medarbeider, i teamet og organisasjonen? Teori kombineres med praktiske øvinger og refleksjon som gir muligheter for ny innsikt og bedre forståelse av mellommenneskelige relasjoner og relasjonsledelse. Det legges det vekt på trening av ferdigheter og bruk av ulike verktøy som kan danne grunnlag for personlig utvikling.
Kurs som inngår i spesialiseringen
Dersom spesialiseringen skal inngå i en mastergrad i organisasjon og ledelse, trenger du fire spesialiseringskurs. Tre av dem må velges fra kursene under. Ett kurs kan velges fra en annen spesialisering.
Kursene undervises vanligvis en gang i året. I oktober blir kursene som går påfølgende vårsemester lagt ut og i mars/april de som skal gå påfølgende høstsemester.
Coaching og veiledning som ledelsesverktøy (oppstart 3. sept.) | 03.09.2018 | Trondheim |
Teamutvikling og lederstil | 06.09.2018 | Trondheim |
Coaching og veiledning som ledelsesverktøy (oppstart 20. sept.) | 20.09.2018 | Trondheim |
Coaching og veiledning som ledelsesverktøy (oppstart 27. nov.) | 27.11.2018 | Trondheim |
Lederutvikling og organisasjonsendring | 18.01.2019 | Trondheim |
Selvoppfatning og motivasjon i ledelse | 04.04.2019 | Trondheim |
Vi har erfaring med at det kan være flere søkere enn studieplasser på kursene. Se prinsipper for rangering av søkere.
Mye av arbeidet på kursene i relasjonsledelse foregår i små grupper, med veiledning og tett oppfølging fra faglærer. Dette gjør at prisen på noen av kursene i denne spesialiseringen er noe høyere enn på andre kurs.
Merk at alle kursene i spesialiseringen har obligatorisk oppmøte på samlingene.
Målgruppe
Spesialiseringen passer for alle som arbeider med utvikling av medarbeidere, teamutvikling og læring i en organisasjon.
Om spesialiseringen
Å utvikle ledere innebærer samtidig å utvikle organisasjonen og arbeidsmiljøet. Medarbeidere er ofte omtalt som den viktigste ”kapitalen” i en bedrift - og viktige oppgaver består i å ta vare på og videreutvikle organisasjonens samlede kompetanse. Sentrale lederoppgaver er å motivere sine medarbeidere til å prestere godt og samhandle med andre. Relasjonsledelse og kommunikasjonsferdigheter blir viktig i et slikt perspektiv. Spesialiseringen gir kunnskap om hvordan man kan ta vare på og utvikle et arbeidsmiljø som fremmer et godt samarbeidsklima og gode prestasjoner, samt forebygger utbrenthet og sykefravær. Kommunikasjon, selvoppfatning, egenutvikling, coaching, veiledning, lederutvikling og organisasjonsendring er sentrale tema.
Faglig ansvar
Institutt for pedagogikk og livslang læring har overordnet ansvar for spesialiseringen.
Ledelse skapes sammen
Hvordan skape et godt arbeidsmiljø der de ansatte trives og yter sitt beste? Les intervju med Camilla Fikse, koordinator for spesialiseringen i relasjonsledelse
Lærer å motivere seg selv og andre
For å lede andre, må man kjenne seg selv. Bli med på samling i kurset «Selvoppfatning og motivasjon i ledelse».