Hvorfor velge denne spesialiseringen

Spesialiseringen passer for alle som er ledere og/eller som arbeider med videreutvikling av medarbeidere, team, organisasjoner og samfunn. 

Relasjonell ledelse utspiller seg på flere nivå, og spesialiseringen relasjonell ledelse omhandler samhandlingsprosesser som kontinuerlig finner sted mellom organisasjonens medlemmer, ledelse og medarbeidere, og i relasjon til organisasjonens omverden. En relasjonell ledelsesforståelse kan bidra til å styrke samarbeid, trivsel, motivasjon, læring og nyskaping, - sentrale oppgaver som består både av å bærekraftig ta vare på, og samtidig videreutvikle organisasjoners samlede kompetanse og bidra til verdiskaping. Spesialiseringen har ulike emner som hver for seg og samlet gir kunnskapsbidrag og bygger kapasitet for å møte kompleksitet og endringsbehov.

Skal spesialiseringen inngå i en mastergrad?

Dersom spesialiseringen skal inngå i en mastergrad i organisasjon og ledelse, trenger du fire spesialiseringskurs. Tre av dem må velges fra kursene over. Ett kurs kan velges fra en annen spesialisering.

​​​​Dersom du ønsker å ta kurset Forskningsdesign og forskningsmetode (SOS6516), kan du velge om dette kurset skal inngå som et kurs i basismodulen eller som et kurs i spesialiseringsmodulen. Dersom du velger at kurset skal inngå som en del av din spesialisering, er det et krav om at de resterende tre kursene må tas innenfor spesialiseringen som du skal skrive masteroppgave i.

Vi har erfaring med at det kan være flere søkere enn studieplasser på kursene. Se prinsipper for rangering av søkere.

Merk at alle kursene i spesialiseringen har obligatorisk oppmøte på samlingene.

Faglig tilhørighet

Institutt for pedagogikk og livslang læring har overordnet ansvar for spesialiseringen.

Læringsutbytte for spesialiseringen Relasjonell ledelse