Dersom spesialiseringen skal inngå i en mastergrad i organisasjon og ledelse, trenger du fire spesialiseringskurs. Tre av dem må velges fra kursene over. Ett kurs kan velges fra en annen spesialisering. Kurs i spesialiseringene undervises vanligvis en gang i året.

Kurset Forskningsdesign og forskningsmetode (SOS6516) kan inngå i basismodul eller spesialisering i erfaringsbasert masterprogram i organisasjon og ledelse. Kurset er obligatorisk fra og med studieåret 2022/2023. Kravet gjelder ikke for studenter som har fullført kursdelen av programmet innen vårsemesteret 2022.

Dersom kurset skal inngå i spesialisering, er det krav om at de resterende tre kursene må tas fra den ordinære kursporteføljen i spesialiseringen du skal skrive masteroppgave i. I en overgangsperiode kan spesialiseringen godkjennes med to kurs fra spesialiseringens ordinære portefølje, Forskningsdesign og forskningsmetode (SOS6516), og et kurs fra en annen spesialisering.

Endringer fra og med studieåret 2023/2024:

• SOS6505 Innovasjon og innovasjonsledelse går ut av programmet
• SOS6509 skifter navn fra Organisasjonsutvikling, ledelse og læring til Demokratisk innovasjonsledelse og bærekraftig organisasjonsutvikling. Det faglige innholdet er tilnærmet likt

Målgruppe

Kursene passer for ledere eller de som ønsker å kvalifisere for leder- eller rådgiveroppgaver i linje, stab eller prosjekter, særlig i kunnskapsintensive virksomheter. 

Forkunnskaper

For alle kursene er det anbefalt at du har forkunnskaper tilsvarende kurset Organisasjon og endring (SOS6502) som tilbys i basismodulen. Forskningsdesign og forskningsmetode (SOS6516) er obligatorisk for de skal ta mastergrad i denne spesialiseringen fra og med studieåret 2022/2023. Kravet for gjelder for alle som ikke har fullført kursdelen av programmet innen utgangen av vårsemesteret 2022.

Om spesialiseringen

Virkeligheten som dagens organisasjoner og ledere må forholde seg til, preges av endring. Markedene og konkurransen skifter, og reformer og ombygging av organisasjonene er blitt "den nye normalen". Nye prosesser, metoder og teknologier introduseres i raskt tempo,  og forventningene til utvikling av nye tjenester og produkter er store,  og ofte skjer endringene i former som det ikke er lett å forutse. Organisasjonene som lykkes under slike betingelser, håndterer kontinuerlig utvikling, tilrettelegger for nye arbeidsformer, medvirkning og deltakelse, forstår og utnytter avansert teknologi, stimulerer til nyskaping, forstår sikkerhetsutfordringer og har ledere som skjønner samspillet med dagens velutdannede arbeidstakere. Dette gjelder både innenfor privat, offentlig og frivillig sektor.

Læringsutbytte for spesialiseringen Organisasjon, samfunn og endring