Generelt

Kandidaten...

• har forskningsbasert kunnskap om betydningen av medarbeiderressursen for team-, organisasjoners- og samfunnets evne til å utvikle og fornye seg.
• har spesialisert, forskningsbasert og praktisk kunnskap knyttet til hva som skaper inspirerte og motiverte medarbeidere, og hvordan utvikle medarbeidere, team, organisasjoner og samfunn.
• kan bidra til samskapingsprosesser og brobyggende ledelse i egen organisasjon og i samspill med andre organisasjoner og omgivelser.

Kunnskap

Kandidaten...

• kan anvende relevante relasjonelle tilnærminger til ledelse for å inspirere, involvere og motivere til læring og utvikling av medarbeidere, team, organisasjoner og samfunn.
• kan planlegge og kritisk og konstruktivt vurdere ulike utviklingsbehov, læringstiltak og nyskapingsprosesser som kan iverksettes.
• kan fasilitere og lede utviklings-, samskapings-, og nyskapingsprosesser for å nå utviklingsmål for medarbeidere, team, organisasjoner og lokalsamfunn.

Ferdigheter

Kandidaten...

• kan analysere og gjennom relasjonell ledelse bidra til samskaping av gode arbeidsmiljø, økt jobbengasjement, livskvalitet og sosial bærekraft.
• kan analysere og gjennom relasjonell ledelse bidra til samskaping av teams-, organisasjoners- og samfunnets evne til å utvikle og fornye seg.