Generelt

Kandidaten...

• kan analysere og gjennom relasjonell ledelse bidra til samskaping av gode arbeidsmiljø, økt jobbengasjement, livskvalitet og sosial bærekraft
• kan analysere og gjennom relasjonell ledelse bidra til samskaping av team, organisasjoners og samfunnets evne til å utvikle og fornye seg

Kunnskap

Kandidaten...

• har forskningsbasert kunnskap om betydningen av medarbeiderressursen for team, organisasjoners og samfunnets evne til å utvikle og fornye seg
• har spesialisert, forskningsbasert og praktisk kunnskap knyttet til hva som skaper inspirerte og
  motiverte medarbeidere, og hvordan utvikle medarbeidere, team, organisasjoner og samfunn
• kan bidra til samskapingsprosesser og brobyggende ledelse i egen organisasjon og i samspill med andre organisasjoner og omgivelser

Ferdigheter

Kandidaten...

• kan anvende relevante relasjonelle tilnærminger til ledelse for å inspirere, involvere og motivere til læring og utvikling av medarbeidere, team, organisasjoner og samfunn
• kan planlegge og kritisk og konstruktivt vurdere ulike utviklingsbehov, læringstiltak og nyskapingsprosesser som kan iverksettes
• kan fasilitere og lede utviklings-, samskapings-, og nyskapingsprosesser for å nå utviklingsmål for
  medarbeidere, team, organisasjoner og lokalsamfunn