Læringsutbytte - Relasjonsledelse - Erfaringsbasert masterprogram i organisasjon og ledelse
MENY
Relasjonell ledelse
Organisasjon og ledelse
Erfaringsbasert masterprogram
Organisasjon og ledelse
– Læringsutbytte
Organisasjon og ledelse
Læringsutbytte for spesialiseringen:
Relasjonell ledelse
Etter fullført spesialisering skal deltakeren forstå betydningen av og kunne anvende relasjonell ledelse som en sentral del av sitt lederskap.
Generelt
Studenten...
- forstår avansert kunnskap og kan anvende denne på en nyskapende måte i relasjonell ledelse
- kan legge til rette for et godt arbeidsmiljø basert på avansert kunnskap om relasjonsutvikling og gjensidighet i relasjoner
Kunnskap
Studenten...
- har avansert praktisk-teoretisk og forskningsbasert kunnskap om relasjonell ledelse i et utviklingsperspektiv
- har spesialisert kunnskap om hva som skaper inspirerte og motiverte medarbeidere og forstår betydningen av egen læringsinnsats og egne verdier i sammenheng med utvikling av medarbeidere, team og organisasjoner
Ferdigheter
Studenten...
- kan gjennomføre coaching og veiledning i ledelse med relasjonelt oppmerksomt nærvær, og inspirere og motivere til læring og utvikling av den enkelte medarbeider, teamet og organisasjonen
- kan planlegge og vurdere kritisk og konstruktivt utviklingsbehov og læringstiltak som kan iverksettes
- kan fasilitere og lede prosesser for å nå utviklingsmål for medarbeidere, team og organisasjoner