Kunnskap

Studenten

• har avansert praktisk-teoretisk og forskningsbasert kunnskap om relasjonell ledelse; veiledning, coaching, motivasjon, team og ledelse i et utviklingsperspektiv
• har spesialisert kunnskap om hva som skaper inspirerte og motiverte medarbeidere og forstår betydningen av egen læringsinnsats og egne verdier i sammenheng med utvikling av medarbeidere, team og organisasjoner

Ferdigheter

Studenten

• kan gjennomføre coaching og veiledning i ledelse med relasjonelt oppmerksomt nærvær, og inspirere og motivere til læring og utvikling av den enkelte medarbeider, teamet og organisasjonen
• kan planlegge og vurdere kritisk og konstruktivt utviklingsbehov og læringstiltak som kan iverksettes
• kan fasilitere og lede prosesser for å nå utviklingsmål for medarbeidere, team og organisasjoner

Generell kompetanse

Studenten

• forstår avansert kunnskap og kan anvende denne på en nyskapende måte i relasjonell ledelse; veiledning, coaching, motivasjon, team og ledelsesutvikling
• kan legge til rette for et godt arbeidsmiljø basert på avansert kunnskap om relasjonsutvikling og gjensidighet i relasjoner