Navigasjon

  • Hopp til innhold
NTNU Hjemmeside

Organisasjon og ledelse (MORG)

  • Studier
    • Studieprogram
    • Søk opptak
    • Forkurs og oppfriskning
    • Videreutdanning og deltid
    • Studere på NTNU
  • Studentliv
    • Student i Gjøvik
    • Student i Trondheim
    • Student i Ålesund
    • Derfor velger vi NTNU
  • Forskning og innovasjon
    • Forskning
    • Innovasjon
    • Satsingsområder
    • Toppforskning
    • Ekspertlister
    • Ph.d.
  • Om NTNU
    • Fakulteter og institutter
    • Sentre
    • Bibliotek
    • Kart
    • Ledige stillinger
    • Arrangement
    • Nyheter
    • Kontakt oss
    • Om NTNU
  1. Studier Organisasjon og ledelse (MORG)
  2. Læringsutbytte
  3. Relasjonell ledelse

Språkvelger

Læringsutbytte - Relasjonsledelse - Erfaringsbasert masterprogram i organisasjon og ledelse

×
  • Erfaringsbasert masterprogram i organisasjon og ledelse
  • Om studieprogrammet
  • Søk opptak
  • Pris og angrerett
  • Studiets oppbygning
  • Læringsutbytte
    • Basismodulen
    • Prosjektledelse og samhandling
    • Logistikk- og innkjøpsledelse
    • Sikkerhet, pålitelighet og vedlikehold
    • Organisasjon, samfunn og endring
    • Strategi og innovasjon
    • Relasjonell ledelse
    • Bærekraft, omstilling og inkludering
  • Praktisk informasjon
MENY

Organisasjon og ledelse

Erfaringsbasert masterprogram

Organisasjon og ledelse

– Læringsutbytte

Organisasjon og ledelse

Læringsutbytte for spesialiseringen:

Relasjonell ledelse 
 

Etter fullført spesialisering skal deltakeren forstå betydningen av og kunne anvende relasjonell ledelse som en sentral del av sitt lederskap.

Generelt

Studenten...

  • forstår avansert kunnskap og kan anvende denne på en nyskapende måte i relasjonell ledelse
  • kan legge til rette for et godt arbeidsmiljø basert på avansert kunnskap om relasjonsutvikling og gjensidighet i relasjoner

Kunnskap

Studenten...

  • har avansert praktisk-teoretisk og forskningsbasert kunnskap om relasjonell ledelse i et utviklingsperspektiv
  • har spesialisert kunnskap om hva som skaper inspirerte og motiverte medarbeidere og forstår betydningen av egen læringsinnsats og egne verdier i sammenheng med utvikling av medarbeidere, team og organisasjoner

Ferdigheter

Studenten...

  • kan gjennomføre coaching og veiledning i ledelse med relasjonelt oppmerksomt nærvær, og inspirere og motivere til læring og utvikling av den enkelte medarbeider, teamet og organisasjonen
  • kan planlegge og vurdere kritisk og konstruktivt utviklingsbehov og læringstiltak som kan iverksettes
  • kan fasilitere og lede prosesser for å nå utviklingsmål for medarbeidere, team og organisasjoner

NTNU kunnsap for en bedre verden
Studere
  • Studieprogram
  • Emner
  • Videreutdanning og deltid
  • Jobbmuligheter
  • Karriereutvikling
  • Studentaktiviteter
  • Studentblogger
  • Hvorfor velge NTNU
Kontakt
  • Kontakt oss
  • Finn ansatte
  • Skolebesøk og messer
  • Spør en ekspert
  • For alumni
  • Pressekontakter
Oppdag NTNU
  • Arrangement
  • Jobbe ved NTNU
  • Bilder og video
  • Nyheter
  • Kart
  • NTNU i Gjøvik
  • NTNU i Trondheim
  • NTNU i Ålesund
Om NTNU
  • Strategi
  • Forskning
  • Satsingsområder
  • Innovasjon
  • Utdanningskvalitet
  • Organisasjonskart
  • Om NTNU
Tjenester
  • For ansatte
  • For studenter
  • Blackboard
  • Innsida

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet

Bruk av informasjonskapsler
Tilgjengelighetserklæring
Personvern
Ansvarlig redaktør
Logg inn