Generelt

Studenten...

• har kjennskap til sentrale begreper og teoretiske retninger innenfor organisasjonsfaget
• har kunnskap om teorier og metoder som er relevante i forbindelse med organisasjonsendring og utviklingsprosjekter, særlig i kunnskapsintensive organisasjoner
• har grunnleggende forståelse av hvordan innovasjon foregår og hvordan en kan stimulere til økt innovasjon i egen virksomhet
• forstår sentrale trekk ved bærekraftig omstilling i organisasjoner og hvordan dette skjer i samspill mellom mange aktører
• har grunnleggende kunnskap om hva som skaper sikre og robuste organisasjoner og hvordan en håndterer utfordringer knyttet til HMS
• har god innsikt i sentrale sider ved offentlig politikk og administrasjon, samt viktige utviklingstrekk ved reformer og styring i offentlig politikk

Studenten...

• kan legge opp og gjennomføre empiriske undersøkelser i organisasjoner ved bruk av kvalitative og/eller kvantitative metoder
• kan anvende relevant organisasjons- og ledelsesteori og modeller for å analysere og forstå utfordringer knyttet til omstilling, utvikling og nyskaping
• kan bidra kunnskapsbasert, konstruktivt og kritisk til omstillings- og endringsprosesser

Studenten...

• har ervervet faglig innsikt og forståelse som gir grunnlag for å håndtere organisasjonsmessige utfordringer av ulik type, og for å arbeide som leder, rådgiver eller konsulent
• har grunnleggende kunnskap om hvordan man kritisk og konstruktivt kan analysere og forstå fenomener knyttet til organisering, endring og nyskaping i et samfunnsvitenskapelig perspektiv