Innovasjon og endringsledelse
Ønsker du å bidra i og lede endrings- og utviklingsprosjekter i kunnskapsintensive organisasjoner? I denne spesialiseringen lærer du å analysere og forstå utfordringer knyttet til omstilling, utvikling og nyskaping. Du lærer også å stimulere til innovasjon og hvordan nye medier kan brukes til organisasjonsutvikling, kommunikasjon og samarbeid.
Kurs som inngår i spesialiseringen
Dersom spesialiseringen skal inngå i en mastergrad i organisasjon og ledelse, trenger du fire spesialiseringskurs. Tre av dem må velges fra kursene under. Ett kurs kan velges fra en annen spesialisering. Kurs i spesialiseringene undervises vanligvis en gang i året.
| Organisasjonsutvikling, ledelse og læring | 29.01.2019 | Trondheim |
| Samhandling, sosiale nettverk og nye medier | 26.02.2019 | Trondheim |
| Innovasjon og innovasjonsledelse (oppstart 24. sept.) | 24.09.2019 | Trondheim |
| Sikkerhet og organisasjon | 15.10.2019 | Trondheim |
| Innovasjon og innovasjonsledelse (oppstart 29. okt.) | 29.10.2019 | Trondheim |
Kursene eGovernment - omstilling av offentlig sektor ved hjelp av IKT (SOS6510) og Sosiale medier i offentlig sektor (SOS6515) utgikk fra kursporteføljen fra og med studieåret 2014/2015. Dersom du har tatt disse kursene tidligere, vil du få dem godkjent som del av mastergraden.
Målgruppe
Kursene passer for ledere eller de som ønsker å kvalifisere for leder- eller rådgiveroppgaver i linje, stab eller prosjekter, særlig i kunnskapsintensive virksomheter.
Forkunnskaper
For alle kursene er det anbefalt at du har forkunnskaper tilsvarende kurset Organisasjon og endring (SOS6502) som tilbys i basismodulen.
Om spesialiseringen
Virkeligheten som dagens organisasjoner og ledere må forholde seg til, preges av endring. Markedene og konkurransen er i endring, og nye produkter, metoder og teknologier introduseres i raskt tempo, ofte i former som det ikke er lett å forutse. Organisasjonene som lykkes under slike betingelser, håndterer kontinuerlig utvikling, forstår sikkerhetsutfordringer, tilrettelegger for nye arbeidsformer, forstår og utnytter avansert teknologi, stimulerer til nyskaping og har ledere som fungerer i forhold til dagens velutdannede arbeidstakere. Dette gjelder både innenfor privat og offentlig sektor.
Læringsutbytte for spesialiseringen Innovasjon og endringsledelse
Faglig ansvar
Skrev master om endring
Ronny Nordvik skrev master om endringsledelse samtidig som arbeidsplassen gikk gjennom en stor omstrukturering.
Mer makt til pasientene
Lege Kathinka Meirik studerer endringsledelse og skriver masteroppgave om hva som skjer når pasientene får større innflytelse.