Gjennom å sikre de tilsatte gode, trygge og personlighetsutviklende oppgaver skal NTNU skape et arbeidsmiljø som stimulerer de tilsatte til å være kreative, konstruktive og kritiske. Arbeidsmiljøet skal fremme arbeidsevne, læring, helse og trivsel, og verne mot arbeidsrelatert sykdom, arbeidsulykker og miljøskadelig utslipp/avfall.

Mål for HMS-arbeid

Mål for NV-fakultetets HMS-arbeid er å utvikle en systematisk og kontinuerlig virksomhet med sikte på å:

• Hindre skader på personell og utstyr
• Sikre forsvarlig fysisk arbeidsmiljø
• Hindre skadelige og uønskede utslipp
• Fremme at hensyn til sikkerhet og miljø inngår i alt arbeid
• Vise innad og utad at hensyn til sikkerhet og miljø er ivaretatt
• Bidra til at HMS inkluderes og brukes aktivt i utdanningen
• Dokumentere at relevante lover og forskrifter følges
• Skape et godt psykososialt arbeidsmiljø med et kollektivt ansvar for alle medarbeidere
• Klargjøre at det er et lederansvar å følge opp HMS-retningslinjene

Plan for HMS-arbeidet

HMS-arbeidet ved NV-fakultetet skal foregå systematisk i henhold til aktuelle lover og forskrifter som regulerer virksomheten. Dette gjelder både i forhold til studenter og ansatte, men også i forhold til ytre miljø. Det systematiske HMS-arbeidet gjennomføres ved hjelp av:

• Årlig revidering av fakultetets HMS-rutiner
• Informasjon om HMS-arbeidet via intranettsider
• Kartlegging av arbeidsmiljøet i form av risikovurdering og HMS-runder
• Det utarbeides årlige handlingsplaner innen HMS for å sette fokus på aktuelle tema
• Verneombudsordning
• Instituttene jobber aktivt for å få studentene med i HMS-arbeidet
• Studentenes tillitsvalgte har anledning til å ta opp HMS-saker på institutt og fakultetsnivå
• Håndtere farlig avfall forskriftsmessig for sikre indre og ytre miljø.
• Samarbeid med HMS-avdelingen sentralt for bistand fra yrkeshygieniker, helsepersonell, fysioterapeut, oppfølging av sykmeldte osv.