NTNU har en visjon om "Kunnskap for en bedre verden". Kunnskap for en bedre verden skapes best i en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert.

NTNU sine verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull, og her ligger det også en forutsetning om å fremme likeverd og toleranse på tvers av livssyn, kultur og kjønn. Omtanke og respekt skal prege samhandlingen mellom ansatte og studenter.

Handlingsplan, tiltaksplan og strategi

• NTNUs politikk og handlingsplan for likestilling og mangfold 2018–2022 
• NTNUs Policy for Gender Equality and Diversity 2018 - 2022
• BALANSE prosjekt: Making gender balance from below
• Tiltaksplan mot seksuell trakassering (pdf) (norsk)
• Sexual harassment (pdf) (english)
• Strategi for rekruttering, arbeidsvilkår og karriereutvikling for forskere (charter and code)

Tiltak

• Mangfoldstiltak
• Startpakker for kvinner i fast vitenskapelig stilling (førsteamanuensis og professor/dosent) med under 25 prosent kvinneandel i disse stillingene på instituttnivå.
• Kvalifiseringsstipend for kvinner i førsteamanuensis/førstelektor-stillinger.
• NTNUs mentorprogram for kvinner i førsteamanuensis- og førstelektorstillinger.  

Utvalg og ombud

• Utvalg for likestilling og mangfold
• Likestillingsombudene ved fakultetene og i fellesadministrasjonen

Kontakt

Ved spørsmål om likestillingsarbeidet kontakt likestillings- og mangfoldsrådgiver Janet Rautio Øverland