NTNU har ein visjon om Kunnskap for ei betre verd. Kunnskap for ei betre verd skapast best i ei verksemd som er likestilt, mangfaldig og kjønnsbalansert.

NTNU sine verdiar er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Her ligg det også føresetnadar om å fremje likeverd og toleranse, på tvers av livssyn, kultur og kjønn. Omtanke og respekt skal prege samhandlinga mellom tilsette og studentar.

Handlingsplan, tiltaksplan og strategi

• NTNU sin politikk og handlingsplan for likestilling og mangfald 2018-2022
• NTNUs Policy for Gender Equality and Diversity 2018 - 2022
• BALANSE prosjekt: Making gender balance from below
• Tiltaksplan mot seksuell trakassering (pdf) (norsk)
• Sexual harassment (pdf) (english)
• Strategi for rekruttering, arbeidsvilkår og karriereutvikling for forskere (charter and code)

Tiltak

• Mangfaldstiltak
• Startpakkar for kvinner i faste vitskaplege stillingar (førsteamanuensis og professor/dosent) med under 25 prosent kvinneandel i desse stillingane på instituttnivå.
• Kvalifiseringsstipend for kvinner i førsteamanuensis/førstelektor-stillingar.
• NTNUs mentorprogram for kvinner i førsteamanuensis- og førstelektorstillingar.  

Utval og ombod

• Utval for likestilling og mangfald
• Likestillingsomboda ved fakulteta og i fellesadministrasjonen

Kontakt

Ved spørsmål om likestillingsarbeidet, kontakt likestillings- og mangfaldsrådgivar Janet Rautio Øverland