HMS-mål for IEL

HMS-mål for IEL ble vedtatt på utvidet ledergruppemøte 07.06.23.

Organisering av HMS-arbeid

Risikovurdering

• Mal for risikovurdering Norsk | Engelsk

Hendelser og avvik

• Meld inn avvik
• Tiltakskort ved hendelser

Feltarbeid

• Feltkort, ansvarlig
• Feltkort, deltaker
• Retningslinjer for feltarbeid

Adgangskontroll

Halsten Aastebøl gir deg tilgang på de områdene du trenger. Du skal aldri slippe andre inn i labområder. Du skal ikke ta med deg andre inn i lab uten godkjenning.

Lokale lover og prosedyrer

• Prosedyre for lading av litium-ion batterier til el-sykler og el-sparkesykler
• Pålegg om bruk av personlig verneutstyr
• HMS ved IE-fakultetet
• NTNUs Beredskapsplan
• Forskrift om sikkerhet ved arbeid i og drift av elektriske anlegg (FSE)
• Oversikt over hvem som er forhåndsautorisert til å være Leder for sikkerhet (LFS) og Leder for kobling (LFK), og som kan utpeke

Arbeidsmiljø

Ergonomi

Ergonomi handler om tilpasningen mellom arbeidsmiljø, teknikk og menneske. For å unngå sykdom og belastningsskader må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi.

Retningslinjer

• Retningslinje for forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager

Informasjon, tips og råd innen ergonomi

• Arbeidsplasser og lokaler
• Belysning
• Ergonomi i laboratorier
• Forebygg musearm
• Gravide og ergonomi
• Stillesitting og ergonomi
• Tilpass dataarbeidsplassen
• Tungt og ensformig arbeid

Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø

Arbeidsmiljølovens bestemmelse om det psykososiale arbeidsmiljøet skal forhindre at arbeidstakere utsettes for ulike negative forhold av psykososial karakter, og at summen av ulike belastninger ikke må bli for stor. Som for alle andre forhold, krever loven at det psykososiale arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig.

Organisatorisk arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidet er organisert og lagt til rette, og hvordan arbeidsplassen er utformet og innredet, for det arbeidet som enheten utfører. 

Retningslinjer

• Psykososialt arbeidsmiljø

Vold og trusler

På Sikresiden.no kan du ta kurs for hvordan du skal håndere voldelige situasjoner og trusler. Kursing er obligatorisk for alle ansatte.

Voldelige situasjoner - Forebyggende - Håndtering

1. Ta kurs i Pågående Livstruende Vold (PLIVO). Kurset krever ingen forkunnskaper.
2. Se en video om hva du og andre kan gjøre når du står overfor livstruende vold. Denne korte videoen gir praktiske ferdigheter for å reagere på  livstruende vold.
3. Gjør deg kjent med omgivelsene dine. Her finner du en enkel sjekkliste som hjelper deg med å vurdere din plassering fra et sikkerhetsperspektiv.
4. Lær førstehjelp; din innsats kan redde liv.

Trusler og truende situasjoner - Forebyggende - Håndtering

1. Sjekkliste for å planlegge vanskelige samtaler

2. Sjekkliste for konfliktdempende kommunikajson

3. Hvordan håndtere truende situasjoner

4. Psykose - Hvordan gjenkjenne og håndtere folk i psykose

5. Rus - Hvordan gjenkjenne og håndtere folk i ruset tilstand

Trakassering
Eksempler på trakassering inkluderer irettesettelse i andres nærvær, å gjøre andre usynlige, å skjule og holde tilbake nødvendig informasjon, latterliggjøring, mobbing, sårende spøking og erting, og uønsket seksuell oppmerksomhet.
Trakassering defineres som mobbing når de negative handlingene er systematiske og repeterende.

Benytt SI FRA hvis du opplever eller observerer trakassering.

Rus- og avhengighetsproblematikk

NTNU skal skape og opprettholde et rusfritt arbeidsmiljø, og forebygge at ansatte utvikler rus- og avhengighetsproblemer.

Ved NTNU gjelder følgende:

• Ruspåvirkning, pengespill og dataspill (dette inkluderer ikke utvikling, forskning og undervisning, der dataspill er en naturlig del) i arbeidstiden tolereres ikke.
• Ved deltakelse på kurs, konferanser, feltarbeid eller sosiale aktiviteter i forbindelse med jobb representerer man NTNU og skal vise måtehold som ivaretar et forsvarlig arbeidsmiljø og virksomhetens omdømme.
• Ved arrangementer på NTNUs område serveres normalt ikke alkohol innenfor vanlig arbeidstid (Alkoholservering i NTNUs lokaler må kun forekomme dersom vilkårene for dette er oppfylt).
• Ledere på alle nivå har ansvar for å formidle og praktisere NTNUs retningslinjer for rus- og avhengighet. De må sørge for at alle ansatte kjenner NTNUs etiske retningslinjer og følge opp det rusforebyggende arbeidet.

Les de fullstendige retningslinjene her