Tradisjonelt intervju der du gjerne du møter to eller flere fra arbeidsgiver sin side. Intervjuer spør spørsmål relatert til kvalifikasjonskrav, dine ferdigheter og erfaring. Sjekk ut typiske intervjuspørsmål og intervjutrening på denne nettsiden.

Kan være individuelt eller sammen med andre i gruppe. Caseintervju innebærer ofte å gjøre en oppgave eller løse en problemstilling innenfor selskapets arbeidsområde eller beskrevne arbeidsoppgaver for stillingen. De ser ikke nødvendigvis etter det korrekte svaret. Det som kan ha størst betydning er hvordan du går frem for å løse utfordringen eller hvordan du kommuniserer med andre. Stol på deg selv og opptre profesjonelt. Du kan bli bedt om å presentere løsningen, bruk da tid på strukturere dette godt innenfor tiden du har fått. Det finnes nettsider og casehåndbøker som kan hjelpe deg hvis du ønsker mer informasjon om caseintervju.  

Personlighetstester brukes for å kartlegge hvordan du vanligvis tenker og handler. Dette hjelper arbeidsgiver å finne en kandidat som passer best til stillingen eller i et spesifikt team. Her er ingen gale eller riktige svar, så vær ærlig! Det er uansett vanskelig å forutsi hvilken personligheten de ser etter for akkurat den stillingen.

Testene brukes for å se på dine evner for logisk tenkning. Det kan være hvordan du tar til deg ny kunnskap, eller prestasjoner innenfor spesielle områder som f.eks. språk eller tallforståelse. Testene brukes oftest som supplement til intervjuet. Du kan finne mange eksempler på personlighet- og evnetester på nett.

Kort intervju som ofte er på 5-20 minutter med en rekrutterer. Dette er en mulighet til å presentere deg slik at arbeidsgiver kan se at at du er aktuell for videre intervju. 

• Gjør alt klart og test det tekniske på forhånd - lyd, webkamera, programvare. 
• Sørg for stabil internettforbindelse og at du ikke går tom for batteri.
• Sitt et sted med nøytral bakgrunn.
• Sørg for at lyd og lysforhold er bra slik at de kan se og høre deg godt.
• Pass på at det ikke er lyder som kan forstyrre underveis.
• Kle deg som ved et vanlig intervju.
• Logg deg på i god tid.
• Ha penn, papir og kopi av utlysningen tilgjengelig.
• Snakk tydelig og pass på kroppsspråket.
• Hold deg rolig hvis det blir noe teknisk krøll.

• Fortell om deg selv og hvorfor du søkte stillingen
• Hva vet du om oss som bedrift?
• Hva synes du virker mest interessant med denne stillingen?
• Hvordan har utdannelsen din forberedt deg til denne stillingen og hvilke utfordringer ser du?
• Hvilke erfaringer har du som kan være relevant for stillingen?
• Hva er du mest stolt av å ha oppnådd?
• Fortell om en utfordring du har hatt og hvordan du håndterte det
• Hva er dine største styrker?
• Hvilken rolle tar du i teamarbeid?
• Hva er dine fremtidige mål?
• Hva kan du bidra med i vår bedrift?
• Når kan du starte å jobbe med oss?

Stiller du godt forberedt og er motivert for stillingen, forstår arbeidsgiver at du er interessert. Det blir lagt merke til.

• Hvordan er en typisk arbeidsdag hos dere?
• Kan du gi eksempler på prosjekter jeg vil arbeide med?
• Er det opplæring av nyansatte?
• Kan du fortelle om teamet eller personer jeg vil jobbe tettest med?
• Hvordan er bedriftskulturen?
• Hva synes du er best med arbeidsplassen?
• Hva blir neste trinn i ansettelsesprosessen?

Vi anbefaler ikke å spørre om lønn i første intervju, hvis ikke arbeidsgiver spør om dine forventninger. Pass på å ikke spørre om noe som allerede er besvart.

På karriereveiledning.no kan du også få hjelp til hvordan du kan beskrive din kompetanse og hvem du er, samt øve på intervjuspørsmål:

• Beskriv hva du kan
• Øv deg på intervjuspørsmål