Emne - Psykologiske tester i arbeidslivet og Human factors - PSY3132
PSY3132 - Psykologiske tester i arbeidslivet og Human factors
Om emnet
Vurderingsordning
Vurderingsordning: Mappevurdering
Karakter: Bestått/Ikke bestått
| Vurderingsform | Vekting | Varighet | Hjelpemidler | Delkarakter |
|---|---|---|---|---|
| Mappevurdering | 100/100 |
Faglig innhold
Hovedfokuset i dette kurset er å lære studenten testmetodikk slik at studenten kan vurdere kvaliteten på tester som kan benyttes i arbeidslivet. I dette kurset vil studenten også få en oversikt over ulike typer tester og vurderingsprosedyrer som finnes i arbeidslivet for ansettelse, karriereveiledning, trening, utvikling og prestasjonsvurderinger. Eksempler på tester og vurderingsprosedyrer som kan bli gjennomgått er: jobbanalyse, ansettelsesintervju, personlighetstester, evnetester, interessetester, tester på emosjonell intelligens, teamferdighetstester, tester for å vurdere kvalitet på teamarbeid, tester på lederskap, og endringsvillighetstester. I dette kurset vil også etiske retningslinjer og standarder for testing og seleksjon bli gjennomgått. Human factors handler om hvordan man skal tilpasse arbeidsredskap, arbeidsplass og arbeidsoppgaver slik at de i størst mulig grad er tilpasset brukeren. Studentene skal lære noen metoder som kan benyttes for å vurdere dette.
Læringsutbytte
Kunnskap:
- Studenten har kunnskap om psykologisk testmetodikk
- Studenten har kunnskap om sentrale tester og vurderingsprosedyrer som kan benyttes for ansettelse, karriereveiledning, trening, utvikling og prestasjonsvurdering.
- Studenten har kunnskap om etiske retningslinjer og standarder for testing og seleksjon.
- Studenten har kunnskap om typiske human factors metoder som blir brukt i industrien.
Ferdigheter:
- Studenten kan vurdere om en test er reliabel, valid og anvendbar for ulike formål.
- Studenten kan gjennomføre og gi tilbakemelding på personlighetstesten NEO-PI-R.
- Studenten kan gjennomføre en jobbanalyse.
- Studenten kan evaluere og jobbe etter retningslinjer for testbrukere.
- Studenten kan gjennomføre jobbintervju.
Generell kompetanse
- Studenten kan reflektere over etiske retningslinjer
- Studenten har høy kompetanse på psykologisk testmetodikk
- Studentene har høy kompetanse på tester og evalueringsprosedyrer som finnes innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi.
Læringsformer og aktiviteter
Forelesninger, seminarer, øvelser.
Obligatoriske aktiviteter
- Muntlig presentasjon
- 80% oppmøte
Mer om vurdering
Undervisningen blokkes i perioden 1. februar til 15. mars. Mappeevaluering ved emnets slutt, før praksisperioden starter.
Obligatorisk aktivitet må være godkjent før eksamen. Obligatorisk aktivitet fra tidligere semester godkjennes av instituttet.
Spesielle vilkår
Vurderingsmelding krever godkjent undervisningsmelding samme semester. Obligatorisk aktivitet fra tidligere semester kan godkjennes av instituttet.
Krever opptak til studieprogram:
Psykologi (MPSY) - enkelte retninger
Psykologutdanning, 6-årig løp (CPSY6)
Studiepoengreduksjon
| Emnekode | Reduksjon | Fra | Til |
|---|---|---|---|
| PSY3059 | 7.5 | 01.09.2012 |
Ingen
Versjon: 1
Studiepoeng:
7.5 SP
Studienivå: Høyere grads nivå
Termin nr.: 1
Undervises: VÅR 2020
Undervisningsspråk: -
Sted: Trondheim
- Psykologi
Eksamensinfo
Vurderingsordning: Mappevurdering
- Termin Statuskode Vurderings-form Vekting Hjelpemidler Dato Tid Digital eksamen Rom *
-
Høst
ORD
Mappevurdering
100/100
Innlevering 28.11.2019
Innlevering 14:00
-
Rom Bygning Antall kandidater -
Vår
ORD
Mappevurdering
100/100
Innlevering 15.05.2020
Innlevering 14:00
-
Rom Bygning Antall kandidater
- * Skriftlig eksamen plasseres på rom 3 dager før eksamensdato.
For mer info om oppmelding til og gjennomføring av eksamen, se "Innsida - Eksamen"