Internship for masterstudenter
Foto: Børge Sandnes/NTNU
masterstudenter
Vi har innført en strukturert internship-ordning som gir masterstudenter ved Institutt for internasjonal business muligheten til å jobbe med reelle oppgaver ute i organisasjoner samtidig som de får faglig oppfølging og refleksjon gjennom hele semesteret. Ordningen er en del av internship-emnet (15 studiepoeng) og gir studentene en arena der de kan bruke det de har lært i studiene i praksis, bygge nettverk og utvikle profesjonell kompetanse i samarbeid med arbeidslivet.
Prosessen starter med et kick-off i februar, hvor samarbeidsbedrifter presenterer seg og sine muligheter for studentene. Etter dette kan studentene søke på de internship-stillingene de er mest interesserte i ved å sende inn CV og en kort motivasjonstekst. Det organiseres en kort speed-intervjurunde mellom bedrifter og aktuelle kandidater, før hver bedrift selv velger hvilke studenter de ønsker å tilby internship. Gjennom hele forløpet legger vi til rette for tydelig kommunikasjon mellom student, bedrift og institutt, og instituttet følger opp både studentene og praksisstedene.
Studentene får tett oppfølging gjennom veiledning fra både faglærer ved NTNU og kontaktperson i praksisbedriften, obligatoriske seminarer og refleksjonsoppgaver. Målet er at internshipet skal gi studentene faglig relevans, innsikt i organisatoriske prosesser, trygghet i profesjonell kommunikasjon og et solid grunnlag for videre karrierevalg.
Om internship-faget
Internship-faget er et valgfag på 15 studiepoeng for masterstudenter ved instituttet. For masterstudenter er internship i høstsemesteret (august – november/desember), typisk 14-15 uker med to arbeidsdager per uke. Student og bedrift avtaler arbeidstid.
Hva får du ut av et internship?
- Relevant arbeidserfaring innen ditt fagområde
- Nettverk i næringslivet
- Faglig og personlig utvikling
- Støtte og refleksjon gjennom seminarer og veiledning
Læringsutbytte
- Etter fullført internship skal studenten kunne:
- Anvende faglig kunnskap i praktiske arbeidssituasjoner
- Forstå organisasjons virkemåte
- Reflektere kritisk over egen erfaring
- Kommunisere profesjonelt og samarbeide med ulike aktører
- Øke bevissthet om karrierevalg og faglig retning
Retningslinjer:
- Ubetalt og studiepoenggivende: Internshipet skal være ubetalt og gir uttelling i form av 15 studiepoeng. .
- Ny læringsarena: Internshipet skal gjennomføres på en ny læringsarena og kan ikke kombineres med en eksisterende lønnet stilling eller utføres i en avdeling hvor studenten allerede har en deltidsjobb. Internship i en annen avdeling i samme organisasjon kan godkjennes dersom det innebærer vesentlig nye oppgaver, roller og læringssituasjoner.
Vurderingsform:
- Hovedaktiviteten i emnet er praksis i en organisasjon som er relevant for studiet. Studenten skal arbeide totalt 240 timer i praksis.
- Det vil i tillegg være to obligatoriske seminar sammen med andre studenter i praksis, digital veiledning og skriftlige innleveringer i faget.
- Mappevurdering. Opplysninger om mappens ulike elementer blir gitt ved oppstart.
Obligatoriske aktiviteter
- Seminar 1
- Seminar 2
Vurderingsform er bestått/ikke bestått
Hvordan fungerer internship
Gjennom karrieredag og veiledning forberedes du på å presentere kompetansen din på best mulig måte. I 2. semester får du informasjon om hvilke bedrifter og organisasjoner som er med som praksisbedrift på internship kick-off i slutten av februar, før du sender CV og søknad til Institutt for internasjonal business (IIB).
IIB arrangerer også et jobbsøkingskurs, der ansatte kan bistå med skriving og oppbygning av CV og søknad. I tillegg får du mulighet til å få tilbakemelding på en ferdig skrevet CV og søknad på workshopen.
Deretter velger bedriftene hvilke kandidater de ønsker å invitere til speedintervju, som gjennomføres i april. Etter intervjuene er det bedriftene som avgjør hvem de ønsker å tilby internship til.
Oppstart er i august.
Som i arbeidslivet ellers er det ikke alle som får tilbud, men etter søknadsprosessen vil du uansett sitte igjen med verdifull erfaring.
