Oscar Amundsen
+4791897206
Paviljong B, 165, Dragvoll, Loholt allé 85
Publikasjoner
Bok (N/DK): Innovasjonsarbeid. Organisasjon, kultur og ledelse.
I denne boken bygger forfatterne bro mellom forskning og praktisk virkelighet og avliver myten om at innovasjon kun skjer isolert blant eksperter. Boken gir et lettfattelig rammeverk for ledere og medarbeidere som vil omsette muligheter til verdi.
Book (UK): How to Become a Dream Organization. Eight Things Leaders Need to Know to Promote Change and Innovation
It is entirely possible to develop organizations that excel at change and innovation, while also being attractive workplaces. What is typical of such an organization? This is answered in the book. Click on picture to read about the book.
Bok (N): Drømmeorganisasjonen. Åtte ting ledere bør vite om endring og innovasjon
Boken er et nyttig verktøy for alle som vil skape bedre organisasjoner. Den kombinerer forskning med praktiske eksempler, og er relevant på tvers av bransjer og sektorer. Boken er fagfellevurdert og utgitt på Gyldendal Akademisk. Klikk på bildet for info.
Bok (N/DK): Endringskynisme. Kunsten å lede endringsprosesser
Denne boken belyser hvorfor så mange endringer mislykkes. Boken peker på fem fallgruver som er typiske i endringsarbeid, og tar deretter for seg fem 'huskelapper' for ledelse av endring. Fagfellevurdert og utgitt på Gyldendal forlag. Finnes også på dansk.
Management Practices for Promoting Workplace Innovation. Theory, Research and Practice.
This chapter investigates the impact of management practices concerning employees’ general involvement in innovation work. Published in the Springer-book on Workplace Innovation.
Bok (N/DK): Medarbeiderdrevet innovasjon
Boken tar for seg hvordan den jevne medarbeider kan trekkes inn i arbeidet med å endre og fornye egen virksomhet. Den inkluderer en praktisk håndbok for hvordan du kan komme i gang. Boken er fagfellevurdert, og utgitt på Gyldendal forlag.
In Search of Best Practices for Employee-Driven Innovation
In this chapter we identify and discuss important elements of Employee-Driven Innovation (EDI). The relationship between role performance, cultural characteristics, and supportive tools is central in this respect. Published on Palgrave Macmillan.
Bok (N/SE): Innovasjon som kollektiv prestasjon
Bokens tittel henspiller på at innovasjon er resultatet av samspill mellom mange ulike aktører, kompetanser, hendelser og rammebetingelser. Boken er fagfellevurdert og utgitt på Gyldendal Akademisk. Finnes også på svensk.
Preparing organisations for employee-driven open innovation
The present study addresses the need to prepare organisations, small or large, for open innovation approaches. Published in International Journal of Business Science and Applied Management.
Use of information and communication technology to support employee-driven innovation in organizations: a knowledge management perspective
The purpose of this article is to investigate ICT-tools in innovation work. Published in Journal of Knowledge Management.
Stories and scripts as ‘cultural constraints’ on change in organisations
The empirical basis of this article is a study of employee's perceptions of change processes in a Norwegian finance group. The aim is to grasp both the individual and collective level of change. Published in International Journal of Learning and Change
Organisasjonens små og store fortellinger. Narrative intervju som redskap i studiet av organisasjonskultur.
Hensikten med denne artikkelen er å belyse hva en 'narrativ tilnærming' kan innebære - i både teoretisk, metodisk og analytisk forstand.
Kriterier for gjennomføring av planlagte endringsprosesser: En eksplorerende case-studie.
Denne artikkelen undersøker fem mulige kriterier for vellykket organisasjonsendring. Kriteriene vurderes opp mot det tidligere Equinor-prosjektet «Advancing Global Collaboration» (AGC).
Forbedring av samarbeidsevnen i store organisasjoner – 'Paradoksal-dynamisk tilnærming' som strategi
I denne artikkelen ønsker forfatterne å belyse spørsmålet om hvordan samarbeidsevnen i store virksomheter kan bedres gjennom strategiske satsninger.
PhD-avhandling: Fortellinger om forandring: En narrativ studie av planlagt organisasjonsendring i et norsk finanskonsern
Min doktoravhandling (fra 2003) tar utgangspunkt i at folk deler kunnskap og erfaring gjennom å fortelle historier til hverandre. Hensikten var å analysere fortellinger om endring, og si hva dette betyr for endringsarbeid mer generelt. (Link i bildet).
Publikasjonene ovenfor er et utvalg. Mer finnes nedenfor
Formidling
Podcast: Do 'dream organizations' really exist?
A podcast interview with Oscar Amundsen, author, How to Become a Dream Organization. Eight Things Leaders Need to Know to Promote Change and Innovation. By Hispanic MPR Podcast, with Elena del Valle (Miami, Florida).
Article: Why Trust Is a Critical Driver of Innovation and Change
This article is about the five ‘mechanisms’ of trust in organizations, and how they work as conditions for change and innovation. Published in ManageMagazine (2026).
Interview: Human-Centered Change and Innovation
Braden Kelly interviews Oscar Amundsen about leadership, change, and innovation. The interview is published in writing at the Human-Centered Change and Innovation Blog (January 2026).
Podcast: What Leaders Need to Know to Promote Change and Innovation
Oscar Amundsen discusses principles leaders can use to drive meaningful change and build a culture of trust, engagement, and innovation. By Everyday MBA podcast (Portland, Oregon).
Podcast: Dette bør ledere vite om endring og innovasjon
Intervju om boken Drømmeorganisasjonen i Lederpodden (link til podkast, 34 min.)
Podcast: Intervju om medarbeiderens rolle i innovasjonsarbeidet
Intervjuet (45 min) er gjort av Anne Lise Heide (januar 2025). Lytt til episioden ved å klikke på bildet. Finnes også på Spotify, Apple etc.
Podcast: Hvordan skape en Drømmeorganisasjon?
Samtale med lederutvikler Tor Berntsen i podkasten 'Ledersamtalen' (februar 2025, 59 min). Klikke på bildet for å lytte til episoden. Finnes også på Spotify, Apple etc.
Interview: Pissedårlige organisasjoner – hvordan kan vi unngå det?
Bokintervjuet i Ledernytt - om boken 'Drømmeorganisasjonen. Åtte ting ledere bør vite om endring og innovasjon' (Gyldendal)
Psykologisering av motstand er dårlig ledelse
Kronikk i Dagens perspektiv
Podcast: Medarbeiderdrevet innovasjon
Intervju om bokutgivelse, i Fagbokpodden (link til podkast, 17 min.)
Nettressurs: Hva kan medarbeiderdrevet innovasjon gi din arbeidsplass?
Idebankens samleside om forskningsprosjektet #Læringslivet. Inneholder bla videoer, intervjuer med deltakere og forskere
Lav utdanning gjør deg ikke til en dårlig lytter
Kommentar om statsrådenes utdanningsnivå, i VG
Podcast: Fra endringskynisme til drømmeorganisasjon
Intervju om to fagbøker i HR-podden (link til podkast, 39 min)
Video: Hvordan skape bedre organisasjoner?
Foredrag i serien Lunch & Learn, Winningtemp. Link til YouTube (30 min).
Elon Musk, ikke kødd med verdens beste region
Kronikk i Adresseavisen om Tesla-streiken
Forlovelsen mellom Aftenposten og Equinor viser at innovasjon ikke alltid er morsomt
Kronikk i Dagens Perspektiv
Fem huskelapper for endringsledere
Intervju om endringsarbeid i Ledernytt
Dumhetsparadokset: Ideen om åpne kontorlandskap ved universitetene
Kronikk i Aftenposten
Podcast: Intervju om endringsledelse
Lederpodden #85 (link til podkast, 40 min.)
Kynisme og hjerneflukt i Viken?
Kronikk i Dagens perspektiv, om oppløsningen av Viken
Begjæret etter innovasjon
Kronikk i Ukeavisen ledelse, om den økende interessen for innovasjon
Det er kynisk å lukke øynene for det groteske i monarkiet
Kronikk i Adresseavisen
Koronakrisen: Det er sammenheng mellom sjokk og innovasjon
Kronikk i Adresseavisen
OsloMet: Tomhetens triumf
Kronikk om navnet på det nye universitetet, Aftenposten
2026
-
Konferanseforedrag
-
Podkast
-
Annen presentasjon
-
Annen presentasjon
-
Bloggpost
-
Bloggpost
2025
-
Leserinnlegg
-
Annen presentasjon
-
Foredrag(2025) Hvordan skape vilkår for å tenke nytt i helsesektoren?. NETTVERKSTREFF HELSEFAGLIG UTVIKLINGSARBEID
-
Konferanseforedrag
-
Intervju
-
Konferanseforedrag(2025) Åtte ting alle ledere bør vite om endring og innovasjon. Arena Trøndelag - samling for politikere og ledere
-
Intervju
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag
-
Deltakelse i radio- eller TV
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag
2024
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag
-
Aviskronikk
-
Konferanseforedrag(2024) Fra endringskynisme til drømmeorganisasjon. Hvordan unngå fallgruvene i endringsprosesser?. Endringskonferansen Oslo 2024
-
Konferanseforedrag(2024) New times calls for new measures: The need for innovative organization of learning environments. 7th International Academic Conference on Aging & Technology Fair
-
Konferanseforedrag(2024) Hva kjennetegner de som lykkes med endring og innovasjon?. Høstmøtet Klinikk for rus- og avhengighetsmedisin
-
Foredrag(2024) Om autonomi, psykologisk trygghet, toleranse og lyttende ledelse. Personalsamling for avdeling Utdanning
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag
-
Konferanseforedrag
2023
-
Foredrag
-
Aviskronikk
-
Intervju
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Aviskronikk(2023) Optimist i trøbbel.
-
Foredrag
-
Foredrag(2023) Hva fremmer og hemmer endring og innovasjon?. Personalsamling for Kommunikasjonsavdelingen NTNU
-
Konferanseforedrag
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag(2023) Tillit, fryktløshet og medvirkning i organisasjoner. Personalsamling med Avdeling for utdanning
-
Aviskronikk
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag(2023) - Vilkår for medarbeiderdrevet innovasjon – hva skal til for å få det til?. Kick-off MDI-prosjektet St.Olav Hospital
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Aviskronikk
-
Deltakelse i radio- eller TV
-
Konferanseforedrag(2023) - Om betydningen av tillit, ekte medvirkning og lyttende ledelse i endringsarbeidet. Frokostmøte "Gode grep ved omstilling"
-
Aviskronikk
-
Konferanseforedrag
-
Foredrag(2023) Samling om organisasjon og endring for ansatte og ledere ved Kreftklinikken. Samling for ansatte ved Kreftklinikken
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag(2023) Student active learning in continuing education. 7th International Academic Conference on Education
2022
-
Foredrag(2022) - Kultur for endring og innovasjon. Aquatiq Food Forum - Fremtidens Matsystem Tryggere, Smartere & Bærekraftig
-
Konferanseforedrag
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Intervju
-
Intervju
-
Foredrag(2022) Vilkår for innovasjon blant ansatte. Fagdag for ansatte i Fysioterapitjenesten Trondheim kommune
-
Foredrag
-
Intervju
-
Foredrag
-
Aviskronikk(2022) Skråsikkerhet på finsk.
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Foredrag(2022) - Kunsten å endre og fornye seg: Hva kjennetegner drømmeorganisasjonen?. Etatssamling for ansatte i Arbeidstilsynet
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Intervju
-
Foredrag
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
-
Foredrag
2021
-
Foredrag
-
Foredrag(2021) Om boken 'Drømmeorganisasjonen. Åtte ting ledere bør vite om endring og innovasjon'. Lederpåfyll for ledere i Gyldendal-konsernet
-
Intervju
-
Intervju
-
Foredrag
-
Foredrag(2021) Forbedringsarbeid gjennom medarbeidere. Webinar St.Olav Hospital, for tillitsvalgte, verneombud og kvalitetssfolk
2020
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
-
Intervju
-
Intervju
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
2019
-
Foredrag(2019) Medarbeiderdrevet innovasjon i kollektivtrafikkbransjen?. Ledersamling i Kollektivtrafikkforeningen
-
Foredrag(2019) Organisasjonsutvikling, endringsprosesser og medarbeiderdrevet innovasjon. Forskerforbundets vårseminar
-
Foredrag
-
Foredrag(2019) En arbeidsplass som fremmer innovasjon blant ansatte. Lederkurs for teknisk-administrative ledere
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
-
Intervju
-
Aviskronikk
-
Foredrag(2019) Kulturelle kjennetegn på organisasjoner som lykkes med endring og utvikling. Samling for teknisk-administrativt ansatte ved HF-fakultetet
-
Foredrag(2019) Hvordan inkludere medarbeidernes ideer, kunnskap og erfaring på en mer systematisk måte for å skape utvikling?. SU-fakultetets fagdag for administrasjonen
-
Foredrag(2019) Medarbeideren som kilde til innovasjon i virksomheten. Hva sier forskingen?. Arbeidsmiljøuken ved St.Olav
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
2018
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag(2018) Medarbeiderdrevet innovasjon. Hva er det, og hvordan fungerer det?. Landskonferanse for tillitsvalgte Akademikerne NAV
-
Aviskronikk(2018) Begjæret etter innovasjon.
-
Konferanseforedrag(2018) The approach to innovation in the project #Learning Life. Discussion of criteria and concrete innovations. Meeting in International Expert Panel (IEP)
-
Aviskronikk
-
Intervju
-
Aviskronikk(2018) OsloMet: Tomhetens triumf.
-
Aviskronikk(2018) Begjæret etter innovasjon.
-
Foredrag(2018) Bedre bruk av medarbeidernes kunnskap og erfaringer i innovasjonsarbeidet. Årskonferanse om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-konferansen)
-
Aviskronikk(2018) OsloMet: Tomhetens triumf.
-
Intervju
-
Foredrag(2018) Om prosjektet «Læring og innovasjon i helsetjenesten»: framgangsmåter og feltarbeid. Forskerseminar IPL
-
Foredrag(2018) Kjennetegn på organisasjoner som er gode på endring og utvikling. Direktoratet for arbeidstilsynet - Kvikk-lunsj
2017
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag(2017) Medarbeiderdrevet innovasjon som integreringspunkt og katalysator for læring og utviklingsarbeid i organisasjoner. NEON-konferansen 2017
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag(2017) The importance of reflection in employee-driven innovation in municipal care work. Work 2017 - Work and labor in the digital future.
-
Konferanseforedrag(2017) Employee-Driven Innovation as Lifelong Learning/Medarbeiderdrevet innovasjon som livslang læring. Paper session. WORK 2017 - Work and labor in the digital future.
2016
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag
-
Foredrag(2016) Innovasjon i etablerte organisasjoner: Kulturelle kjennetegn på de beste virksomhetene. Innovasjonsseminar Atmel Norway, Microchip Technology
-
Foredrag
-
Aviskronikk
-
Aviskronikk
2015
-
Foredrag(2015) Hva er det som skaper medarbeiderdrevne innovasjons- og forbedringsprosesser?. Høstkonferansen 2015
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag(2015) Innovasjon: Hva kjennetegner de beste virksomhetene?. ITS21 - Interdisciplinary Teamwork Skills for the 21st Century
-
Intervju
-
Konferanseforedrag
-
Foredrag
2014
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Foredrag
2013
-
Foredrag
-
Foredrag(2013) Innovasjonskultur. Hva kan kulturperspektivet tilføre forståelsen av innovasjon i organisasjoner?. Master i organisasjon og ledelse (MOL)
-
Foredrag
-
Foredrag(2013) Innovasjonskultur. Medarbeiderdrevet innovasjon i etablerte organisasjoner. Oktoberkonferansen - NiTO
-
Intervju(2013) Møter er lønnsomme.
-
Aviskronikk(2013) Innovasjon fra medarbeidere.
-
Konferanseforedrag(2013) Nordisk forskingsprogram om MDI. Forskning for mer ekstensiv utnyttelse av et nordisk varig konkurransefortrinn. Divisjonsstyremøte i Norges forskningsråd
2012
-
Foredrag
-
Foredrag(2012) MDI i Norge (medarbeiderdrevet innovasjon). Workshop om medarbeiderdrevet innovasjon i Norden
-
Aviskronikk
2011
-
Foredrag(2011) Fallgruver i endringsarbeid.Og en strategi for bedre forankring av utviklings- og endringsprosesser. Prosessledelse i samfunn og organisasjoner
-
Foredrag
-
Foredrag(2011) Forankret endring. Hva kan vi lære av andres erfaringer med endringsarbeid i organisasjoner?. Personaldag for ansatte i Trondheim kommune, EVO
-
Aviskronikk(2011) Kultur for innovasjon?.
-
Foredrag(2011) Medarbeiderdrevet innovasjon - virker det og hva er beste praksis?. Innovasjon i offentlig sektor - hvor går forskningen i Norge, Sverige og Danmark?
-
Aviskronikk(2011) Kultur for innovasjon.
2010
-
Konferanseforedrag
-
Aviskronikk(2010) Endringskynisme.
2009
-
Foredrag(2009) Nyttige erfaringer fra endringsprosesser. Aktuelle arbeidsmiljøutfordringer (HMS Årskonferansen 2009)
-
Foredrag
-
Intervju(2009) Med ansatte i sentrum.
-
Foredrag
2008
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag
-
Intervju
-
Deltakelse i radio- eller TV(2008) Intervju om fagbokutgivelse.
-
Deltakelse i radio- eller TV
-
Konferanseforedrag(2008) Spare-part human beings: Blurring the borders between deafness and hearing. SHOT@50:LookingBeyond, Annual Conference of the Society for the History of Technology 2008
-
Aviskronikk(2008) Endringskynisme.
-
Intervju
-
Intervju(2008) Advarer mot endringskynisme.
-
Foredrag(2008) Endringskynisme. Organisasjonsendringers møte med praksis. Regional konferanse 2008 for Parat region midt
-
Foredrag
2007
-
Aviskronikk(2007) Lønnsom medvirkning.
-
Konferanseforedrag
2006
-
Konferanseforedrag(2006) Læring og næring. Etikk, marked og kultur i trafikkopplæringen. Forskningsdagene 2006, Etikk i trafikken
2005
-
Konferanseforedrag
2004
-
Deltakelse i radio- eller TV
2003
-
Foredrag
-
Foredrag
-
Konferanseforedrag(2003) Hvordan skapes og endres organisasjonskultur – uttrykt som fortelling, mening, atferd og praksis?. Prøveforelesning til graden dr.art.
2002
-
Konferanseforedrag
-
Konferanseforedrag
2000
-
Foredrag