Mine forsknings- og akademiske interesser fokuserer på samspillet mellom lederatferd og de demografiske dimensjonene (alder, generasjon) av arbeidsstyrkens mangfold, og deres effekter på ansattes holdninger og atferd i organisasjoner. I tillegg er begrepene generasjoner i arbeid, stereotypier, og opplevd alders- og generasjonsdiskriminering også en del av min forskningskompetanse. Arbeidet mitt gjenspeiler også en stor interesse for evidensbaserte tilnærminger til ledelse og personalledelsespraksis, mangfold, rettferdighet, inkludering og tilhørighet i organisasjoner.