Vurderingsordning

Faglig innhold

Kjønn og mangfold er svært viktige tema i dagens samfunn, og noe av det mest spennende man kan jobbe med. Det kan imidlertid også være krevende og by på utfordringer. Som arbeidsgivere i Norge skal man blant annet jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen, men hva betyr det? Og hva slags kunnskap trenger man for å være best mulig rustet til å utvikle tiltak og jobbe forebyggende på måter som ikke bare gir kortvarig forandring, men varig kulturendring?

Hensikten med dette kurset er på den ene siden å gi deltakerne innsikt i sentrale teorier og begrep innenfor kjønn- og mangfoldsstudier, og på den andre siden stimulere til å bruke disse teoriene og begrepene til å utforske og diskutere konkrete situasjoner og problemstillinger i eget arbeidsliv. Eksempler på dette vil være arbeid med strategier, handlingsplaner og sosial interaksjon, inkludert ulike arbeidsmiljøtiltak.

Viktige spørsmål som vil bli belyst i kurset er:

• Hva kan arbeid med kjønn og mangfold innebære på ulike samfunnsarenaer?
• Hvilke betydninger ligger i de komplekse begrepene likestilling og mangfold?
• Hvilke grupper er særlig utsatt for sosial marginalisering og diskriminering, hvordan kan dette utspille seg i praksis?
• Hvordan virker makt i ulike arbeidslivsrelaterte situasjoner, og hvordan kan man bidra til å fremme inkludering og mangfold?
• Hva skjer når ulike likestillingshensyn konkurrerer med hverandre og hvordan kan man tenke om og håndtere dette?

Emnet vil være særlig relevant for:

• Ansatte med lederansvar eller relevante verv og oppgaver i både offentlig og privat sektor
• HR-personell
• Forskere, utredere og rådgivere

Læringsutbytte

KUNNSKAP

Studenter som består dette emnet, har kunnskap om

• hvordan makt og privilegier er ulikt fordelt i befolkningen, og hvordan dette er knyttet til blant annet kjønn, seksualitet, rase/etnisitet/nasjonal bakgrunn, religion, alder og funksjonsevne og de måter dette er vevd sammen på i ulike kontekster og situasjoner
• sentrale begrep og teorier om kjønn og mangfold og hvordan man kan jobbe for å motvirke diskriminering og fremme inklusjon

FERDIGHETER

Studenter som består dette emnet, har ferdigheter i å

• kjenne igjen barrierer for et inkluderende samfunn, kunne diskutere komplekse problemstillinger i dette feltet og ha redskaper til å jobbe organisatorisk og relasjonelt for en mer inkluderende praksis
• identifisere og begrepsfeste strukturell ulikhet og forstå hvordan det bidrar til kjønnsdiskriminering og andre former for usaklig eller urimelig forskjellsbehandling
• reflektere faglig over utbredte forestillinger og tatt-for-gittheter knyttet til kjønn, likestilling og mangfold

Generell kompetanse:

• Studenten kan virke som ressurspersoner i en etat, bedrift, organisasjon eller lignende som ønsker å etablere en inkluderende og ikke-diskriminerende kultur og praksis.

Læringsformer og aktiviteter

Det gis undervisning i form av forelesninger, diskusjoner og gruppeøvinger fordelt på to samlinger, mens øvrig arbeid utføres individuelt eller i grupper. Noe forberedelse før hver samling må påregnes. Det skal leveres en øvingsoppgave i løpet av semesteret. Denne øvingsoppgaven må være bestått før studenten gis anledning til å gå opp til eksamen.

Obligatoriske aktiviteter

• Skriftlig øving

Mer om vurdering

Hjemmeeksamen med bokstavkarakter.

Spesielle vilkår

Kursmateriell

Vil bli opplyst om ved semesterstart.