Faglig innhold

Faget skal gi studentene en bred innsikt både teoretisk og operativ utøvelse av HRM som fag og funksjon i organisasjoner.

• Hva er HRM?
• Dominerende tenkemåter og perspektiver, herunder den norske arbeidslivsmodellen.
• Sentrale organisasjonsteoretiske emner for HR
• Motivasjon
• Innovasjon i organisasjoner
• Ledelse og lederutvikling
• Kompetanse og kompetanseutvikling
• Forvaltningsorientert HR
• Sentrale HR-verktøy

Læringsutbytte

Kunnskaper

Studenten skal: 

• Vite hvilke problemer HRM løser for bedriften 
• Ha oversikt over tradisjonelle retninger og tenkemåter innen feltet
• Plassere HRM som en del av en historisk utvikling

Ferdigheter

Studenten skal: 

• Kjenne den norske arbeidslivsmodellen og vurdere implikasjonene denne har for HRM
• Kjenne kritiske perspektiver på HRM og drøfte holdbarheten av ulike tilnærminger 
• Se seg selv om aktør i endrings- og utviklingsprosser og vurdere egen evne til å påvirke andres adferd og tenkemåter 

Generell kompetanse

Studenten skal: 

• Lære betydningen av ståsted når man skal forstå å anvende HR
• Utvikle evne til å utfordre og utvikle eksisterende teorier og modeller

Læringsformer og aktiviteter

• Forelesning
• Gjesteforelesere
• Team/gruppeoppgaver
• Klassediskusjon

Obligatoriske aktiviteter

• Innleveringer

Kursmateriell

Blir oppgitt ved kursoppstart.