Faglig innhold

Hovedfokuset i dette kurset er å lære studenten testmetodikk slik at studenten kan vurdere kvaliteten på tester som kan benyttes i arbeidslivet. I dette kurset vil studenten også få en oversikt over ulike typer tester og vurderingsprosedyrer som finnes i arbeidslivet for ansettelse, karriereveiledning, trening, utvikling og prestasjonsvurderinger. Eksempler på tester og vurderingsprosedyrer som kan bli gjennomgått er: jobbanalyse, ansettelsesintervju, personlighetstester, evnetester, interessetester, tester på emosjonell intelligens, teamferdighetstester, tester for å vurdere kvalitet på teamarbeid, tester på lederskap, og endringsvillighetstester. I dette kurset vil også etiske retningslinjer og standarder for testing og seleksjon bli gjennomgått. Human factors handler om hvordan man skal tilpasse arbeidsredskap, arbeidsplass og arbeidsoppgaver slik at de i størst mulig grad er tilpasset brukeren. Studentene skal lære noen metoder som kan benyttes for å vurdere dette.

Læringsutbytte

Kunnskap:
- Studenten har kunnskap om psykologisk testmetodikk
- Studenten har kunnskap om sentrale tester og vurderingsprosedyrer som kan benyttes for ansettelse, karriereveiledning, trening, utvikling og prestasjonsvurdering.
- Studenten har kunnskap om etiske retningslinjer og standarder for testing og seleksjon.
- Studenten har kunnskap om typiske human factors metoder som blir brukt i industrien.

Ferdigheter:
- Studenten kan vurdere om en test er reliabel, valid og anvendbar for ulike formål.
- Studenten kan gjennomføre og gi tilbakemelding på personlighetstesten NEO-PI-R.
- Studenten kan gjennomføre en jobbanalyse.
- Studenten kan evaluere og jobbe etter retningslinjer for testbrukere.
- Studenten kan gjennomføre jobbintervju.

Generell kompetanse
- Studenten kan reflektere over etiske retningslinjer
- Studenten har høy kompetanse på psykologisk testmetodikk
- Studentene har høy kompetanse på tester og evalueringsprosedyrer som finnes innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi.

Læringsformer og aktiviteter

Forelesninger, seminarer, øvelser, veiledning.

Obligatoriske aktiviteter

• 80% obligatorisk oppmøte
• Muntlig presentasjon

Spesielle vilkår

Forkunnskapskrav

Emnet har studierettskrav, det betyr at emnet er forbeholdt studenter som er tatt opp på master i arbeids- og organisasjonspsykologi.

Studiepoengreduksjon