Faglig innhold

Emne gir en innføring i anvendelsen av psykologisk teori og empiri i en arbeids- og organisasjonskontekst. Emnet vil også introdusere den norske arbeidsmiljøloven, samt noen aktuelle og sentrale temaer/problemstillinger, og forskning, innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi som fagfelt. Praktiske implikasjoner for organisasjoner og ledelse vil være sentralt. Emnet vil blant annet gi en innføring i anvendelsen av teori og empiri knyttet til emosjoner, læring, motivasjon og personlighet i arbeidslivet. Videre, så vil emnet introdusere ledelses- og endringsteori, samt temaer som for eksempel forholdet mellom arbeid-hjem, reaksjoner på omstilling og miljø/bærekraft i organisasjoner.

Læringsutbytte

Kunnskaper

Studenten har

• kunnskap om anvendelsen av psykologisk teori og empiri i en arbeids- og organisasjonskontekst
• kjennskap til den norske arbeidsmiljøloven. Studenten har kjennskap til ledelses- og endringsteori og kjenner til noen aktuelle og sentrale temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi som fagfelt

Ferdigheter

• Studenten kan anvende psykologisk teori og empiri i en organisasjonskontekst og drøfte teoretiske og praktiske problemstillinger som angår arbeidslivet.

Generell kompetanse

• Studenten kan anvende psykologisk teori og empiri innenfor en arbeids- og organisasjonskontekst og har kjennskap til ulike temaer/problemstillinger, teori og empiri innenfor området arbeids- og organisasjonspsykologi.

Læringsformer og aktiviteter

Workshop, inkludert forelesninger og gruppearbeid, 2 timer pr. uke

Obligatoriske aktiviteter

• Obligatorisk innlevering 1 av 2 oppgaver
• Obligatorisk innlevering av drøftingsoppgave

Forkunnskapskrav

PSY1122/PSY1502, PSY1127 og PSY1128 eller tilsvarende

Studiepoengreduksjon