Faglig innhold

Human Resource Management (HRM) er sentralt innen ledelsesutdanning, og tar for seg flere sider av bærekraftig bruk av menneskelige ressurser. Det dekker måter som organisasjoner kan nyttiggjøre seg av ansattes evner, ferdigheter og kompetanse. Faget beskriver også hvordan organisasjoner kan legge til rette for læring, kunnskapsdeling, motivasjon, gode arbeidsforhold og jobbtilfredshet. Innsikt i HRM kan skape gode forutsetninger for lønnsomhet, produktivitet og trivsel, som møter FNs bærekrafts mål, i alle typer virksomheter.

Læringsutbytte

Læringsutbytter:

• Ha bred kunnskap om temaer, teorier, metoder og verktøy innenfor fagområdene organisasjonspsykologi og HRM, samt om hvordan fagområdet påvirker arbeidshverdagen og konkurransefortrinn
• Beherske relevante begrep og uttrykksformer brukt innen forskning på HRM og organisasjons psykologi, samt formidle dette til andre som ikke er kjent med faget og begrepsapparatet, både skriftlig og muntlig
• Arbeide selvstendig og på grupper med andre med å bearbeide fagstoffet
• Kunne identifisere HRM relaterte tiltak i en organisasjon, analysere hvordan tiltakene er tiltenkt å påvirke ansattes atferd, og vurdere hvor hensiktsmessig disse er opp mot ønsket utfall.
• Vurdere til hvilken grad en HRM praksis relaterer til FNs bærekraftmål, og til hvilken grad de bidrar til å fremme disse målene.

Læringsformer og aktiviteter

Læringsformer og aktiviteter

Pedagogiske metoder: Forelesninger, casearbeid og diskusjoner.

Det er obligatorisk oppmøte i faget, med minst 80% møte på forelesning.

Obligatoriske arbeidskrav:

Obligatorisk arbeidskrav kan inkludere både individuelle oppgaver, samt gruppeoppgaver. Informasjon om arbeidskrav oppgis ved semesterstart. Godkjent arbeidskrav gir adgang til eksamen.

Obligatoriske aktiviteter

• Obligatorisk arbeidskrav

Anbefalte forkunnskaper

Organisasjon og ledelse

Forkunnskapskrav

Ingen.

Kursmateriell

Pensum i form av lærebøker, artikler og bokkapitler oppgis ved semesterstart.