New Ways of working og turnoverintensjon (2023)
Vi forsket på fordeler og ulemper med hjemmekontor og konsekvenser for turnoverintensjoner. Videre ønsket vi å se på hvorvidt sosiale eller økonomiske bytterelasjoner til organisasjonen kunne ha en innvirkning på dette. En kvantitativ studie, med 180 respondenter.
Organisasjonskultur – hemsko eller felles identitet? (2022)
Vi forsket på hvordan leders forståelse av organisasjonskultur, og psykologisk trygghet, kunne bidra til økt trivsel og suksess for bedriften. Denne oppgaven belyste bl.a. gap mellom leders og ansattes oppfatning av verdier. Kvalitativ studie.
Hvordan kan Trondhjems hospital videreutvikle sin posisjon som ledende aktør og utøver av det helhetlige pasientforløpet for yngre demente i Trondheim kommune? (2021)
Vi utførte eksterne analyser (PESTEL og interessent) og en intern analyse (VRIO) av organisasjonen, og kom med tiltak til hospitalet slik at hospitalet kunne videreutvikle sin posisjon som ledende aktør. Kvalitativ studie.
