Vurderingsordning

Faglig innhold

Introduksjon og utviklingstrekk av personal/HRM som fag

Strategisk HR-aktiviteter 

Endringsledelse

Persepsjon, menneske-maskin

Emosjoners betydning i arbeid

Organisasjonskulturen i multinasjonale selskaper

Kompetanse-, karriere- og lederutvikling

Belastninger i arbeidsmiljøet

Etikk og global ledelse

Organisasjon og ledelse innenfor kulturelt mangfold

Teamtrening

Coaching

Medarbeidersamtale

Læringsutbytte

Læringsutbytte - Kunnskap:

Ha bred forståelse for problemstillinger og verktøy knyttet til planlegging, av menneskelig ressurser i organisasjonen

Kunne beskrive utviklingstrekk innen personal- og ledelsesfaget

Kunne redegjøre for ulike aktiviteter og virkemidler som fremmer utvikling av den menneskelige ressursen

Bruke grunnleggende kunnskap om teorier og modeller i internasjonal ledelse

Forklare hvordan nasjonale kulturer påvirker våre antakelser om hvordan man utøver ledelse.

Bruke kunnskap om viktige etiske, økonomiske, politiske, legale og tekniske omgivelser

Beskrive den kulturelle kontekst som er viktig i internasjonal forretningsvirksomhet

Bruke vitenskapelig metodikk og arbeidsmåter til utvikling av skriftlige rapporter.

Selvstendig oppdatere sin kunnskap innen fagområdet, både gjennom litteratursøk, kontakt med fagmiljøer og ved revisjon av egen praksis

   

Læringsutbytte - Ferdigheter:

Kan beskrive hvordan man anvender ulike seleksjonsmetoder i ansettelser

Kunne bruke kunnskap og ferdigheter til å formulere og bidra til å implementere organisasjons og HRM strategier tilpasset internasjonale organisasjoner

Vise betydningen av kulturell intelligens og hvordan du kan unngå fallgruvene når du utøver ledelse

Gi eksempler på fellene man kan bli fanget i når man utvikler kompetanse og overføring av kunnskap på tvers av landegrensene.

   

Læringsutbytte - Kompetanse:

Kan reflektere over hvordan HRM-relaterte spørsmål kommer til uttrykk i arbeids- og samfunnslivviser innsikt i fag- og yrkesetiske problemsstillinger

Inneha kunnskap om forskning innen HRM

Kan planlegge og gjennomføre innovative HRM prosesser

Ha forståelse for kompleksiteten og utfordringene i forbindelse med internasjonal organisering av virksomheter

Evne til å se hvordan fokus på etikk, sosialt ansvar og miljø kan skape langsiktige konkurransefortrinn

Kompetanse til å delta aktivt i faglige diskusjoner og ha evne til å dele sine kunnskaper og erfaringer med andre 

Evne til å formidle faglig informasjon både skriftlig og muntlig

Læringsformer og aktiviteter

Pedagogiske metoder:

Forelesninger av fagpersonell og gjesteforelesere fra næringslivet. Case gjennomgang.   

Obligatoriske arbeidskrav:

Innlevering av inntil to obligatoriske besvarelser som kan skrives i gruppe. Besvarelsen må være godkjent for å få anledning til å ta eksamen. Det kreves minimum 80% fremmøte i den timeplanfestede undervisningen.

Obligatoriske aktiviteter

• Obligatorisk arbeidskrav

Mer om vurdering

Eksamen leveres digitalt i INSPERA.

Spesielle vilkår

Forkunnskapskrav

Kompetanse tilsvarende første 2 år av studieprogrammet shipping management, eller tilsvarende kompetanse.