Kategorier
Generativ AI Lärande Undervisning

Feedback literacy i GenAI-tider: snabbare svar, men kravet på omdöme ökar

Det finns något förföriskt med att använda GenAI som feedbackpartner. Den är alltid tillgänglig, den svarar direkt, den är uppmuntrande, och den kan göra det ”socialt” enklare att “bara fråga” när man fastnat. I en artikel lyfter Zhan et al. [1] fram dessa potentiella fördelar: GenAI kan till viss del kringgå kontextuella hinder så som stora grupper och begränsad lärartid genom att alltid vara tillgänglig och snabb med svaren.

Men i detta ligger egentligen den stora pedagogiska frågan: Gör GenAI det lättare att lära – eller bara lättare att producera? Bearman et al. [2] pekar på att GenAI dramatiskt ökar vår produktionskapacitet, samtidigt som vår förmåga att bedöma kvalitet inte automatiskt följer med.

GenAI som feedbackmiljö: möjliggörare, men inte “automatiskt”

Detta gör att vi måste titta närmare på problemet. Zhan et al. [1] är tydliga med att GenAI:s affordanser inte i sig garanterar ett djupare feedbackengagemang. Den effekt som vi önskar beror på samspelet mellan miljön (GenAI-kontexten) och studentens feedback literacy.
Detta är ett ekologiskt synsätt där möjligheter i miljön bara realiseras om individen kan uppfatta dem och agera på dem. Om man inte utnyttjar det som finns har man ingen nytta

Denna holistiska tillnärmning är viktig, då man annars snabbt kan hamna i två lika förenklade narrativ:

  • “GenAI löser feedbackproblemet.”
  • “GenAI förstör feedbackkulturen.”

Den första är teknikcentrerad medan den andra har drag av vara del i ”AI-paniken”. Men det intressanta som båda missar är den viktiga frågan: vad behöver studenter kunna för att GenAI-feedback ska bli lärande snarare än kosmetik?

Tre processfaser igen – nya problem

I förra inlägget adresserade jag tre faser (processer) enligt Malecka, Boud & Carless [3]; samma principer kan appliceras på bruken av GenAI. Zhan et al. [1] analyserar feedback med GenAI med samma faser: eliciting, processing, enacting.
Och i varje fas är det möjligt att se ett återkommande tema: GenAI sänker en tröskel, men introducerar samtidigt ett eller flera nya krav.

Eliciting: frågan blir ett instrument

När det gäller användande av GenAI belönas ofta den som kan formulera en specifik, kriterienära fråga. Zhan et al. [1] är tydliga med att kvaliteten på GenAI-feedback i hög grad beror på studentens förmåga att formulera effektiva prompts. Studenterna måste kunna skriva så bra prompts som möjligt, det vill säga ha AI literacy.
Detta innebär att “att kunna be om feedback” är en mer teknisk fråga, men också mer akademisk: att kunna avgränsa, precisera och koppla till standarder. En undervisare gör delar av detta automatiskt, något som en GenAI inte gör.

Processing: trovärdighet blir en del av lärandet

Samtidigt som GenAI kan minska vissa kognitiva och affektiva hinder (tillgänglighet och snabbhet) genom dialogisk och snabb klargörande återkoppling, kan den också ge felaktiga eller fabricerade svar och kräver därför att studenten kan utöva kritiskt omdöme [2].
Bearman et al.:s [2] poäng där evaluative judgement är central och viktig att få med sig: studenter behöver kunna bedöma kvalitet både i AI:s output och i sin egen användningsprocess.

Här ligger ett pedagogiskt dilemma. Samtidigt som vi vill att studenter ska bli självständiga, så kan GenAI skapa det man kan kalla en “pseudo-självständighet” där man får svar snabbt utan att bygga omdömet som krävs för att värdera dem. Det finns en risk att studenterna blir ”kognitivt” lata, något som många ser som en stor risk med bruk av GenAI.

Enacting: iteration blir lätt – men vad händer med integritet och förståelse?

Samtidigt som bruk av GenAI kan stödja revisioner genom att möjliggöra en snabb iterativ feedback och personliga förslag, riskerar det också att skapa ett överberoende och en okritisk acceptans av föreslagna ändringar.[1]
Samtidigt aktualiseras frågor om akademisk integritet och kontextbundna normer: vad som är acceptabel användning kan variera, vilket gör att studenter behöver kunna navigera gränser och förstå varför de finns [2].

Detta betyder att feedback literacy i GenAI-tider också omfattar etiskt omdöme: inte bara “kan jag göra detta?”, utan “bör jag och hur redovisar jag bruken på ett transparent sätt?”.

Undervisarrollen i GenAI-tider: att undervisa i omdöme inte bara i innehåll

Hur skall vi som undervisare förhålla oss till detta och vad skall vi erbjuda studenterna? En lösning till detta presenteras av Zhan et al. [1] som föreslår en cyklisk självregleringsmodell för feedback i GenAI-kontext: forethought, control, retrospect – planera, övervaka, reflektera.
Studenterna måste förberedas för bruken av GenAI genom ökad AI literacy. De måste uppmärksammas på att bruk av GenAI i sig gör delar av arbetet ” lättare”, men samtidigt måste man vara mer kritisk och planera bättre.

Detta är en påminnelse om att GenAI gör feedback mer “tillgänglig”, men att den också gör metakognition och omdöme mer synliga som viktiga och önskvärda lärandemål.

Ser man detta i ett större perspektiv, där transversella färdigheter blir viktigare, så har kanske universitetet en kärnuppgift i att hålla fast vid att människor inte ska abdikera rollen som kvalitetsdomare—att vi skall träna studenter i att veta vad som är bra, varför det är bra och hur man kan visa det.

  1. Ying Zhan, David Boud, Phillip Dawson & Zi Yan (2025) Generative artificial intelligence as an enabler of student feedback engagement: a framework, Higher Education Research & Development, 44:5, 1289-1304, DOI: 10.1080/07294360.2025.2476513
  2. Margaret Bearman, Joanna Tai, Phillip Dawson, David Boud & Rola Ajjawi (2024) Developing evaluative judgement for a time of generative artificial intelligence, Assessment & Evaluation in Higher Education, 49:6, 893-905, DOI: 10.1080/02602938.2024.2335321
  3. Bianka Malecka, David Boud & David Carless (2020): Eliciting, processing and enacting feedback: mechanisms for embedding student feedback literacy within the curriculum, Teaching in Higher Education, DOI: 10.1080/13562517.2020.1754784

Kategorier
Generativ AI Lärande Undervisning

Feedback literacy: när feedbacken är ”bra”, men inget händer

Att ge studenter feedback på examina eller rapporter är något som kan vara arbetskrävande. Man sitter ofta med en känsla av otillräcklighet. Inte för att jag tror att jag skriver fel saker eller inte är tydlig nog, utan för att jag ser ett mönster: vissa studenter tar kommentarerna och förbättrar sig, andra verkar knappt bry sig om dem och en tredje grupp blir nedtryckt och deprimerad av dem. Det är lätt att landa i förenklade förklaringar (“motivation”, “ambition”, “mognad”), men det finns forskning som erbjuder en mer användbar lins: feedback fungerar inte som ett paket som levereras, utan som en process som måste tas i bruk.[1]

Det är begreppet student feedback literacy som är ledtråden. Carless & Boud [2] beskriver det som studenters förståelser, förmågor och dispositioner som behövs för att tolka feedbackinformation och använda den för att förbättra arbete eller lärstrategier.
Det är en definition som skiftar perspektiv: från vad vi ger till vad studenter faktiskt kan göra med det de får.

Feedback literacy som en färdighet i akademiskt arbete

I Carless & Bouds ramverk ryms flera dimensioner av feedback literacy, ofta sammanfattade som att studenter behöver kunna uppskatta feedback, göra kvalitetsbedömningar, hantera affekt och ta action.
Detta är en av flera transversella färdigheter som jag ser som nödvändiga för att kunna ägna sig åt akademiskt arbete: att kunna läsa en kommentar, avgöra vad som är relevant, tåla obehaget som ibland följer, och sedan faktiskt göra en förändring som går att motivera.

Med detta blir det också tydligt att mycket av det vi kallar “feedbackproblem” i själva verket kan vara mismatchproblem: de situationer där vi brukar ge feedback är konstruerade där det krävs en kompetens som vi sällan undervisar explicit i.

Tre faser

Men att bara se på att det uppstår ett problem är begränsande, utan man måste se på var i processen problemen uppstår. Malecka, Boud & Carless [3] beskriver feedbackarbete som bestående av tre delar: eliciting (att efterfråga), processing (att bearbeta) och enacting (att agera).

Detta kan man se som tre tillfällen där man behöver stanna upp och tänka sig för:

  • Före feedbacken: vad händer när studenten inte efterfrågar återkoppling eller inte formulerar några tydliga frågor. Detta gör feedbacken mer generell och mindre användbar.
  • Tolkningen: Vad betyder det att studenten läser men får inte grepp om vad kommentaren betyder i relation till kriterier och kvalitet, eller reagerar affektivt (försvar, skam, uppgivenhet). Detta gör att studenten inte kan ta till sig feedbacken.
  • Handlingen: Även om studenten förstår, kan kursdesignen ge få möjligheter att använda feedbacken, eller så saknas strategier för att omsätta den i konkreta revisioner.

Utgår man från detta är inte svaret “mer feedback”, utan svaret ligger i att det saknas stöd för studentens process.

Undervisarrollen: mindre kommentator, mer facilitator

Hur löser man detta? Winstone & Carless argumenterar för ett skifte mot en mer lärandefokuserad syn på feedback: mindre fokus på lärarens kommenterande och mer på hur studenter genererar, tolkar och använder feedback för förbättring över tid.
Detta är ett nytt sätt att tänka, ett paradigmskifte om man vill, för här är feedback primärt inte en fråga om formuleringar, utan om didaktisk design och sociala praktiker. [1]

Här är det då viktigt att man ställer två övergripande frågor i en utbildning (eller möjligen en kurs), när det gäller feedback literacy.:

  1. Vilka återkommande möjligheter får studenter att utveckla sitt omdöme om kvalitet? Ger vi studenterna möjlighet att träna upp förmågan att bedöma kvalitet i feedback och använda den på bästa sätt?
  2. Finns det faktiskt utrymme att använda feedback på ett effektivt sätt?

Det handlar om att lära studenterna att ta till sig feedback och använda den för att utvecklas. Feedback är inte något som man ”bara” skall ge, utan man måste förstå varför och hur man både ger, tar emot och använder feedback. Det handlar lika mycket om att acceptera att feedback literacy är en del av de färdigheter som man behöver få med sig in i arbetslivet och något man måste både lära sig och träna på. Det är inget som studenterna bara lär sig.  

I nästa inlägg kommer jag diskutera vilka effekter introduktionen av Generativ AI (GenAI) kan ha.

  1. Winstone, N., & Carless, D. (2019). Designing Effective Feedback Processes in Higher Education: A Learning-Focused Approach (1st ed.). Routledge. DOI: 10.4324/9781351115940
  2. David Carless & David Boud (2018) The development of student feedback literacy: enabling uptake of feedback, Assessment & Evaluation in Higher Education, 43:8, 1315-1325, DOI: 10.1080/02602938.2018.1463354
  3. Bianka Malecka, David Boud & David Carless (2020): Eliciting, processing and enacting feedback: mechanisms for embedding student feedback literacy within the curriculum, Teaching in Higher Education, DOI: 10.1080/13562517.2020.1754784