Prosessen starter med: | Planleggingsmøte ( Formøte) |
Prosessen stopper med: | HMS-Tiltak er iverksatt |
| | |
Hva skal utføres | Delaktiviteter (kronologisk rekkefølge) | Ansvar for utførelse |
1. | Planlegge HMS-vernerunden. Avklare fokusområder. Tidsperiode. Utarbeide skjema for arbeidsplassvurdering. | Deltakere er ledelsen ved enheten, verneombud, HMS-koordinator ved institutt og fakultet. |
2. | Fellesmøte for alle ansatte ved enheten. Deltakelse fra BHT, fysioterapeuten. Gjennomgang av dataarbeidsplassen. | Ledelsen og HMS-koordinator, verneombud. |
3. | HMS-vernerunde. Besøk til alle ansatte. Få tilbake vurderingsskjemaene. | HMS-koordinator, verneombud |
4. | Registrere alle avvik i avvikssystemet. | HMS koordinator |
5. | Behandle alle avvik, og iverksette tiltak | HMS-koordinator og verneombud |
6. | Eventuelt kan det foretas en oppsummering i et fellesmøte der det informeres om generelle funn og iverksatte tiltak. | HMS-koordinator, ledelsen, verneombud |
7. | HMS-besøk til nyansatte ca en måned etter oppstart i stillingen, hvis HMS-runde nylig har vært gjennomført på enheten. | HMS-koordinator |
Handlingen gjennomføres: | Normalt annet hvert år (jevnlig) | |
