Å involvere ansatte i digitalisering er avgjørende, men ofte komplisert og kostbart. Erfaringer fra tidligere digitaliseringsprosjekter viser at ansattmedvirkning sjelden gjennomføres på en måte som skaper reell verdi.

I Team Digitaliseringskompetanse jobber vi for å:

1. Identifisere hvilke nye ferdigheter og kompetanser ansatte trenger for å delta i digitaliseringsprosesser.
2. Utvikle innovative og skreddersydde læringsmetoder som hjelper ansatte med å tilegne seg disse ferdighetene.

Vi mener at ansatte i helse- og velferdssektoren trenger mer enn grunnleggende IT-kunnskap. De må også ha spesialisert lederkompetanse og analytiske evner tilpasset sitt fagfelt. Slike ferdigheter kan ikke læres effektivt gjennom tradisjonell klasseromsundervisning. Derfor legger vi vekt på samskaping og jobber tett med helse- og velferdsarbeidere for å utvikle relevante og praktiske løsninger.