Nyutdannet nettverksingeniør 2025?
Er du lidenskapelig opptatt av teknologi og er på utkikk etter nye utfordringer? Har du interesse for Cisco og ønsker å jobbe med en kompetent gjeng? Vi søker nå en engasjert og teknisk dyktig medarbeider til spennende prosjekter i teknologiavdelingen!
Om stillingen
På vegne av vår kunde søker vi nå etter en engasjert nettverksingeniør. Vår kunde jobber mye med teknologi og har som mål om å ligge fremst i bransjen - og de streber alltid etter å levere etter de beste løsningene.
I rollen vil man ta del i nettverksavdelingen, som består av et team med kompetente, positive og ambisiøse kollegaer. På tvers av deres avdelinger jobber de sammen som et team på spennende prosjekter, med høyt under taket og en inkluderende kultur hvor det alltid er rom for å stille spørsmål.
Arbeidsoppgaver
Vi søker nå etter en dyktig person som kan bidra til ulike prosjekter i teknologiavdelingen. Arbeidsoppgaver vil variere, men du vil jobbe med blant annet:
- Utvikle et nettverk som skalerer ut fra våre produkter
- Kontinuerlig bidra med å forbedre provisjoneringsløsninger
- Teste og godkjenne nye design i nettverket
- Kapasitetsplanlegging, innføring og utføring av ny hardware i nettverket
- Teste ny teknologi
Vi søker deg som
- Har høyere utdanning innen IT, relevant arbeidserfaring kan kompensere
- Med fordel har erfaring med Cisco Violende og Catalyst Center/DNA Center
- Med fordel har sertifiseringer som CCMP og CCMA innen Cisco
- Behersker norsk og engelsk flytende, både skriftlig og muntlig Vi ser etter deg som er teknisk anlagt og har stor interesse for å jobbe innenfor feltet!
Annen informasjon
- Oppstart: Etter avtale
- Plassering: Steinkjer, men med mulighet for hjemmekontor/pendling
- Søknadsfrist: 16.01.2025
Vår rekrutteringsprosess
Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.
Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.