
NTNU-våren kom med Blackboard
En spennende NTNU-vår ble innledet 2.mars da alle ansatte fikk tilgang til vårt nye e-læringssystem Blackboard. Jeg utfordrer alle ansatte i denne videoen til å bruke litt tid for å se hva dette er.
Etter en ekstra hektisk vinter og vår for mange, er det all grunn til å nyte sommerferien, skriver rektor Gunnar Bovim, som lover en minst like travel høst.
Vi skal ta med oss rådene fra NOKUT inn i det utviklingsarbeidet som alt er i gang. Rapporten påskynder dette arbeidet ytterligere, og vi kommer til å sette fullt trykk på å få på plass et forbedret system i løpet av den fristen som NOKUT gir oss, skriver prorektor Berit Kjeldstad.
Styret besluttet i høst at vi skal tilsette ledere på alle tre ledelsesnivåer. Den viktigste grunnen til det, er at vi vil sikre at vi har motiverte ledere som brenner for å lede dette universitetet videre inn i dets neste utviklingsfase. Det er mye som fortsatt er ugjort, og NTNU kan utvikle seg til å bli et enda bedre universitet.
Ett halvt år har gått siden jeg fikk ansvar for utdanning og læringskvalitet på NTNU. To ganger 100 dager, som har gått i hundre. Ved et lederskifte er forventningene naturlig nok store. Møtet med instituttledere og administrative ledere på lederkurs i høst var givende. Mange instituttledere startet, som meg, i en ny lederjobb med forventningsfulle medarbeidere omkring seg. Vi er motivert for jobben, men også spente. Klarer vi å fylle forventningene? Det skal bli flott å møte en motivert forsamling på Røros.
Siste kommentarer