Tiltak for å rekruttere kvinner til IKT- og teknologiutdanning

• Jenteprosjektet Ada (jobber med trivsel og motivasjon gjennom utdanningen og tilbyr karrierenettverk etter endt utdannelse)
• Jentekonferansen (møt kvinnelige rollemodeller)
• Teknologiuka for jenter (en uke for elever i videregående skole).

Kvinnelige søkere har i flere år fått tilleggspoeng («kjønnspoeng») ved søknad til programmer med mindre enn 40 prosent kvinner siste tre år og på studier der kjønnsbalansen i arbeidslivet er skjevere enn 70–30. Fra 1.1.2018 åpner loven og NTNUs handlingsplan for likestilling og mangfold for at mannlige søkere til kvinnedominerte programmer kan få det samme.

NTNU tilbyr kvinnelige vitenskapelig tilsatte startpakke for kvinner i fast vitenskapelig stilling der kvinneandelen på instituttet er under 25 prosent og kvalifiseringsstipend for kvinner i førsteamanuensis/førstelektorstillinger. Mentorprogram for kvinner i stipendiat-, postdoktor- og førsteamanuensstillinger er på vei.

NTNUs arbeid for likestilling omfatter handlingsplan for likestilling og mangfold, tiltaksplan mot seksuell trakassering, strategi for rekruttering, arbeidsvilkår og karriereutvikling for forskere samt det tre-årige forskningsprosjektet BALANSE. NTNU har utvalg for likestilling og mangfold og lokale likestillingsombud og samarbeider i Gender Equality Implementation in Research Institutions: Collaborative Approach og EU-nettverket genderSTE – Gender, Science, Technology and Environment.

Studieprogram

• Dataingeniør – Bachelor – 3 år
• Digital infrastruktur og cybersikkerhet – Bachelor – 3 år
• Digital samhandling – Master – 2 år
• Informasjonsbehandling – Bachelor – 3 år
• Informatikk – Bachelor – 3 år
• Likestilling og mangfold - Årsstudium
• Likestilling og mangfold - Master -  2 år