Vanskelige lønnsforhandlinger
Fagforeningene ved NTNU har skarpt kritisert arbeidsgiver
under vinterens lokale lønnsforhandlinger, og bruddet var
ikke langt unna. Men nå er partene på talefot igjen.
Alle som har gått siden jul og ventet på beskjed
om hvordan det går med lønnskravene deres, kan nå
ha et rimelig håp om at resultatet snart foreligger. Det
har tatt lang tid, prosessen har vært vanskelig, og forhandlingene
sto lenge i fare for å bli brutt.
Onsdag møttes imidlertid partene igjen til uformelle drøftinger,
og ble enige om å forhandle videre.
Krass protokoll
Vanligvis er de lokale lønnsforhandlingene i havn før
jul. Denne gangen har det tatt atskillig lengre tid, og ennå
har man ikke kommet til enighet.
Siste forhandlingsmøte mellom partene fant sted den 5.
januar. I en protokolltilførsel fra dette møtet
gikk alle de ti fagforeningene ved NTNU skarpt ut mot arbeidsgiversiden,
og uttrykte sin generelle frustrasjon over forhandlingsprosessen
så langt. Protokolltilførselen påpekte arbeidsgivers
mangel på respekt og vilje til dialog, og kritiserte at
arbeidsgiver stilte det ultimatum allerede i første runde
at ingen av deres krav skulle røres. Det medførte
at fagforeningene, for å argumentere flere av sine krav
inn på lista, måtte argumentere andre av sine egne
krav ut. Videre ble det kritisert at arbeidsgivers første
tilbud omfattet hele potten (på snaut 4,5 millioner kroner),
mens det vanlige er å holde tilbake 20-40 prosent av den
for å ha noe å gå videre på.
Det ble også hevdet at arbeidsgiver i liten grad har følt
seg forpliktet til å begrunne sine krav, som var i stort
flertall i det framlagte tilbudet, og at det har vært vanskelig
å forholde seg til kravene «fordi fakultetene tilsynelatende
legger forskjellige prioriteringer og føringer til grunn».
Innstilt på løsning
Etter siste forhandlingsmøte står 17 krav igjen
fra arbeidstakerorganisasjonene. Disse kravene utgjør 4,5
prosent av forhandlingspotten.
Kontakten mellom partene har siden vært parkert, og mye
tydet på at det ville bli brudd i forhandlingene. Det ville
i så fall ha medført at saken gikk til Statens lønnsutvalg.
Nå har imidlertid arbeidstakernes organisasjoner fått
i stand et uformelt møte med OU-direktør Trond Singsaas,
arbeidsgivers hovedforhandler. Det betyr at partene er mer innstilt
på å finne en løsning lokalt, enn på
at Statens lønnsutvalg tar saken.
Singsaas ønsker verken å kommentere saken eller
kritikken så lenge forhandlingene pågår.
|