Emne - Human Resource Management - TSOL415
TSOL415 - Human Resource Management
Om emnet
Vurderingsordning
Vurderingsordning: Samlet karakter
Karakter: Bokstavkarakterer
| Vurdering | Vekting | Varighet | Delkarakter | Hjelpemidler |
|---|---|---|---|---|
| Gruppeoppgave | 50/100 | |||
| Muntlig gruppeoppgave | 50/100 |
Faglig innhold
Dette kurset tar sikte på å introdusere studentene til feltet personalledelse (HRM) og dets strategiske rolle i organisasjoner. Kurset vil dekke en rekke HR-temaer som spenner fra det grunnleggende innen personalledelse (f.eks. jobb- og arbeidsdesign, arbeidsstyrkeplanlegging, rekruttering og utvelgelse av ansatte, integrasjon, arbeidsstyrkemangfold, rettferdighet og inkludering, juridiske spørsmål, opplæring og utvikling, ytelse ledelse, kompensasjons- og belønningsledelse) til arbeidsforholdsledelse (f.eks. ansattes forhold og konflikthåndtering) og moderne HRM-spørsmål (f.eks. digital transformasjon og digitalisering av HR, HRM i en internasjonal og post-pandemisk kontekst).
Læringsutbytte
Kunnskaper
Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:
- Definer hva HRM er og oppsummer funksjonene
- Forklar rollen til HRM og menneskelig kapital i organisasjoner
- Identifisere aktuelle trender innen HR-praksis og forskning
- Analyser de eksterne kreftene som påvirker HR-ledelsespraksis
- Undersøk juridiske spørsmål som må vurderes av HR-fagfolk i deres praksis
- Diskuter etiske spørsmål og implikasjoner av å lede en mangfoldig arbeidsstyrke
- Sammenlign og kontrast HRM-praksis på tvers av ulike nasjonale kontekster
Ferdigheter
Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:
- Bygge kritisk tenkning basert på relevante diskusjoner av HR-emner og kursmateriell som dekkes
- Demonstrere teamarbeid og mellommenneskelige kapasiteter som kreves i organisasjoner
- Integrere konsepter for HRM-praksis i bredere organisatoriske, nasjonale og internasjonale sammenhenger
- Løse problemer og dilemmaer i forhold til ulike HR-situasjoner
- Lage profesjonelle HR-presentasjoner
- Kommunisere tydelig og administrer tid og tidsfrister effektivt
Generell kompetanse
Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:
- Identifisere og velge gyldige informasjonskilder om HR-emnene som diskuteres
- Skrive, presentere og rapportere sammenhengende gruppeanalyser av ulike HR-temaer
- Demonstrere en moden kunnskap og forståelse av HR-praksis
- Begrunne argumentene som presenteres
- Formulere relevante konklusjoner og syntetiser anbefalinger for HR-utøvere
Læringsformer og aktiviteter
- Forelesninger
- Team/gruppeoppgaver
- Klasseromsdiskusjoner basert på et variert utvalg HR-relaterte emner
Mer om vurdering
Kursevaluering vil basere seg på to deler:
- Opggave 1: Muntlig gruppe presentasjon i grupper på 2-3 studenter (50%) og
- Oppgave 2: Semesteroppgave i samme gruppe (50%)
Dette emnet er kun tilgjengelig som komplementæremne (K-emne) for Sivilingeniørprogrammene og Masterprogrammene ved Fakultet for Økonomi.
Anbefalte forkunnskaper
Grunnleggende generell kunnskap om hvordan organisasjoner fungerer og hvordan mennesker ledes, vil være nyttig.
Forkunnskapskrav
Ingen
Kursmateriell
Blir oppgitt ved kursoppstart.
Ingen
Versjon: A
Studiepoeng:
7.5 SP
Studienivå: Høyere grads nivå
Termin nr.: 1
Undervises: HØST 2023
Undervisningsspråk: Engelsk
Sted: Trondheim
- Økonomi og administrasjon
Eksamensinfo
Vurderingsordning: Samlet karakter
- Termin Statuskode Vurdering Vekting Hjelpemidler Dato Tid Eksamens- system Rom *
-
Høst
ORD
Muntlig gruppeoppgave
50/100
Utlevering
03.10.2023Innlevering
09.10.2023
15:00
INSPERA
08:00 -
Rom Bygning Antall kandidater -
Høst
ORD
Gruppeoppgave
50/100
Utlevering
14.11.2023Innlevering
21.11.2023
10:00
INSPERA
14:00 -
Rom Bygning Antall kandidater
- * Skriftlig eksamen plasseres på rom 3 dager før eksamensdato. Hvis mer enn ett rom er oppgitt, finner du ditt rom på Studentweb.
For mer info om oppmelding til og gjennomføring av eksamen, se "Innsida - Eksamen"