alvorlige forhold som kan skade universitetet eller samfunnet
I henhold til Arbeidsmiljøloven § 2-4 har ansatte rett og i noen tilfelle plikt til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (eks. ved fare for liv og helse).
For eksempel ønsker vi at du sier fra dersom du oppdager:
brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om mobbing og trakassering
miljøkriminalitet
økonomiske forhold slik som korrupsjon eller økonomisk utroskap
brudd på profesjons- og forskningsetiske retningslinjer
forhold som kan representere en fare for liv og helse
virksomhet som kan skade eiendom eller infrastruktur
Det vil alltid være ulike meninger om beslutninger som fattes enten det handler om budsjettfordeling, ansettelser, faglige prioriteringer eller vedtak med hjemmel i lov og regelverk. Å gi uttrykk for slik uenighet regnes ikke som varsling.
Snarvei: Nasjonale regler/ Veiledning om varsling
Arbeidsmiljøloven LOV 2005-06-17 nr 62: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv
Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Hvis du oppdager brudd på lov og regelverk, etiske normer eller alvorlige forhold som kan skade universitetet eller samfunnet, ønsker vi at du sier fra.
Ved NTNU prøver vi å løse problemer på lavest mulig nivå. Hvis problemet ikke kan løses sammen med din nærmeste leder, kan du varsle lederen på nivået over, eventuelt NTNUs personalsjef.
Det skal være trygt å si fra på NTNU. Du skal også vite at den lederen du varsler har plikt til å undersøke saken og bidra til at kritikkverdige forhold bringes til opphør.
