- At dette er en rettferdig fordeling, er en misforstått likestillingspolitikk.
Førstekonsulent Agnes Bolsø ved Senter for Kvinneforskning påpeker at 84% av de vitenskapelige ansatte er menn.
- Med andre ord var det det overrepresenterte kjønn som stemte inn det underrepresenterte kjønn. Kvotering med bakgrunn i likestillingsloven er dermed direkte urimelig og i strid med intensjonene i loven, understreker hun.
Engasjerte enkeltpersoner i flere fagmiljø ved NTNU ønsker nå å sette søkelys på disse uheldige konsekvensene av valgreglementet ved å sende henvendelser til Kirke- utdannings- og forskningsdepartementet, Forsknings- og utdanningskomitéen i Stortinget og Likestillingsombudet.
- Vi vil også å ta kontakt med avdeling for Kvinnerett ved det jurdiske fak. i Oslo for å foreslå et forskningsprosjekt som utreder bruken av kvoteringsbestemmelsene.