NTNUs mentorprogrammer

I juni 2011 ble NTNUs mentorprogrammer avsluttet og evaluert. Programmet er et fast element i NTNUs strategi for likestilling og organisasjonsutvikling.

Et mentorprogram er en ordning der en erfaren person med stor integritet og innflytelse i sine miljøer (mentor) opptrer som veileder og samtalepartner for en person som ønsker en karriereutvikling (adept). Det er et program for gjensidig læring og erfaringsutveksling, nettverksbygging og synliggjøring av kompetanse.

Mentorer er kvinner og menn i professorstillinger. Adepter er kvinner i stipendiat, post.doktor og førsteamanuensisstillinger.

Kjernen i programmet er den gode samtalen mellom mentor og adept, og nettverksbygging for kvinnelige forskere.

Mål

  • Strategisk karriereutvikling for kvinner i stipendiat, post doktor og førsteamanuensis stillinger
  • Legge til rette for nettverksbygging
  • Skape gjensidig kunnskaps- og erfaringsutveksling

Organisering og varighet

  • Det akademiske året
  • Likestillingsrådgiver er prosjektleder

I løpet av perioden forplikter mentor og adept seg til å møtes en gang i måneden for en samtale av et par timers varighet. Én gang i måneden arrangeres nettverksmøter for adeptene, med ulike faglige innspill. I oppstartfasen er det veilederkurs for mentorene. I tillegg er det en oppstartkonferanse og en avslutningskonferanse i juni for samtlige deltakere. Adept og mentor kommer fra vidt forskjellige institutter. Programmet omfatter 15-20 par.