Hovedmål i NTNUs strategi ”kreativ, konstruktiv, kritisk”
”NTNU skal aktivt nyttiggjøre seg kvinners kompetanse i den faglige utviklingen”

	Mål 2010	Mål 2020
Andel kvinner i vitenskapelige stillinger	50 % kvinner blant nytilsatte i vitenskapelige stillinger som krever doktorgrad frem mot 2010	Reell likestilling innenfor alle disipliner

Handlingsplan for rekruttering av kvinner 2007-2010 er utarbeidet av NTNUs likestillingskomité. Planen bygger på NTNUs strategi ” NTNU 2020 – Internasjonalt fremragende”. Planen representer nødvendige virkemidler for å få fremgang i likestillingsarbeidet, samt forlengelse av de virkemidler som erfaringsmessig har gitt gode resultater. Tiltakene i planen er knyttet mot likestillingsbudsjettet som vedtas av NTNUs Styre hvert år.

Tiltak rettet mot ansatte:

Sentrale tiltak

• Startpakker for kvinner i fast vitenskapelig stilling på mannsdominerte områder (kvinneandel under 20 % ). Beløpet differensieres i forhold til fagområder (eks. eksperimentelle fag).



• Kvalifiseringsstipend for kvinner i førsteamanuensisstillinger. Stipendbeløp differensieres i forhold til fagområde.



• NTNUs mentorprogram for kvinner i rekrutteringsstillinger og i førsteamanuensis-stillinger



• Kurs i opprykksøknad til professor for kvinner i førsteamanuensisstillinger.



• Tiltaksmidler til egen initierte aktiviteter på instituttnivå (seminarer, nettverksbygging).



• NTNUs lederutviklingsprogram for faglig ledelse, med vekt på rekruttering av kvinner.



• NTNUs likestillingstiltak brukes bevisst i utlysningsteksten til vitenskapelige stillinger, eks. startpakker og kvalifiseringsstipend for synliggjøring av NTNUs satsing på likestilling



• Søkere til vitenskapelige stillinger registreres på kjønn. I innstillingen skal det redegjøres for kjønnsfordeling blant søkere, innstilte og tilsatte.



• NTNUs likestillingskomité samarbeider med Institutt for tverrfaglige kulturstudier om masteroppgaver, for å kartlegge og dokumentere relevant informasjon i likestillingsarbeidet.



• Generasjonsskifte – bevisstgjøring og ansvarliggjøring i fagmiljøene. Likestillingsrådgiver har løpende dialog med instituttledelsen om relevante tiltak.

Lokale tiltak

Ansvarlig for likestillingsarbeidet ved NTNU er universitetets ledere på alle nivå:

• Opprettelse og aktivt bruk av letekomiteer for identifisering av kvinnelige søkere i forveien av utlysning.



• Direkte tilsetting av kvinnelige kandidater på strategisk viktig områder.



• Instituttene styrker innsatsen på kultur- og miljø tiltak for å beholde godt kvalifisert kvinnelig arbeidskraft.



• Instituttlederne legger til rette, slik at det er mulig å kombinere karriere og familie (work-life balance). Eksempel på det kan være hjemmekontor og fullverdig økonomisk kompensasjon for fødselspermisjon, slik at de ikke risikere at avbryte stipendiatperioden.



• Instituttene lager egne prosedyrer for kvalifikasjonskrav til professorat innen egne fagfelt. Formålet er synliggjøring av betydningsfull informasjon i rekrutteringsarbeidet



• Instituttledere/seksjonsledere/faggruppeledere, diskuterer karriereplaner med kvinnelige stipendiater og kvinner i F&U stillinger i den årlige medarbeidersamtalen



• Fagmiljøene inviterer til dialog med eksterne samarbeidspartnere innen samfunn og næringsliv, om rekruttering av kvinner til faste og midlertidige vitenskapelige stillinger



• Fagmiljøene retter sterkere fokus mot internasjonal rekruttering, for økt kvinneandel på alle stillingsnivå

Tiltak rettet mot studenter

NTNU arbeider langsiktig med rekruttering på alle nivå, fra student til professorat.

• Sentrale midler til rekrutteringsprosjekter, for å øke jenteandelen til teknologi- og naturvitenskap.



• Fagmiljøene oppfordres til å intensivere arbeidet for rekruttering av mastergradstudenter til stipendiatstillinger (individuelle stipend, i forskergrupper og i formelle/strategiske programmer (NFR). Ved for eksempel å holde motivasjonsmøter med kvinnelige stipendiater og kvinner fra samfunns- og næringsliv.



• Fagmiljøene oppfordres til at intensivere arbeidet med å øke kvinneandelen i stipendiat- og post doktor stillinger, spesielt innen hovedprofilen. Inspirasjonsmøter med kvinnelige stipendiater og kvinner fra samfunns- og næringsliv, kan være et av flere mulige tiltak.



• Kvinnelige teknologer tilbys deltakelse på sommerseminar i Paris ved ”The International Institute of Women in Engineering (IIWE)” Seminaret inneholder workshops og seminarer med bl.a. følgende tema; Utvikling av lederskap, nettverksbygging og bedriftsbesøk til internasjonalt ledende selskaper. I tillegg bidrar våre studenter med profilering av NTNU ved IIWE.

---

Tilbake til NTNUs hovedside for likestilling