Om kompetanseutvikling ved NTNU

Hva er kompetanseutvikling

Med kompetanseutvikling menes tiltak som skal bidra til at NTNUs medarbeidere har de kunnskaper, ferdigheter og holdninger som er nødvendige for at universitetet skal kunne nå sine mål. Kompetanseutvikling blir derfor et av flere verktøy for å nå NTNUs strategiske mål. Kurs, seminar, nettverksbygging er virkemiddel i arbeidet med kompetanseutvikling ved NTNU.

Ledere på alle nivåer, den enkelte medarbeider og NTNU sentralt er aktører i arbeidet med kompetanseutvikling. Leder og den enkelte medarbeider har et hovedansvar for å vurdere behov og tiltak når det gjelder den enkeltes kompetanseutvikling. Slike behov kommer gjerne fram i medarbeidersamtalen.

Tilbudet på disse sidene er ment å støtte opp om den kompetanseutvikling som foregår på det enkelte arbeidssted og i det daglige arbeidet. Et fellestilbud for alle ansatte på tvers av enheter og fakultet. Etter- og viderutdanningstilbud faller ikke under dette. Se under Lenker for mer informasjon om denne type tilbud på NTNU.

Målgruppe

Kompetanseutvikling ved NTNU omfatter alle ansatte. Faglig kompetanseutvikling for vitenskapelig ansatte, det vil si den kompetanseutvikling og oppdatering den enkelte vitenskapelig ansatt har behov for innenfor sitt spesifikke fagfelt, faller ikke under dette tiltaket.

Enkelte kurs er åpne for alle interesserte, andre har, avhengig av tema og innhold, en mer avgrenset målgruppe. Informasjon om hvem de ulike tilbudene passer best for finner du i forbindelse med kursoversikten.