IME-jenter

CapGemini

Fredag 02. mars dro vi til CapGeminis kontorer på Skøyen. Der fikk vi først en overordnet presentasjon av hvordan CapGemini er oppdelt. Deretter ble vi delt inn i grupper hvor vi gikk fra post til post. På de forskjellige postene fikk vi mer informasjon om de ulike avdelingene. Det gjorde at vi blant annet fikk en bedre forståelse av hvordan bedriften er oppdelt, hvordan bedriften er aktuell for oss, og hvordan de nyansatte blir mottatt. Vi fikk en god lunsj hvor det var mulighet til å snakke med mange av de ansatte.

Etter lunsj var det en veldig morsom teambuildings oppgave der vi skulle lage det høyeste tårnet med spagetti og marshmallows som materialer. Dette var utfordrende og konkurranseinstinktet hos jentene slo inn! De heldige vinnerne fikk skrittellere, og alle som var med fikk en goodiebag med mye fint.

Mesan

Fredag morgen var 30 av Ada-jentene klare for å besøke Mesan i deres kontorer sentralt plassert i etasjen over Gina Tricot (hehe). Mesan holdt et foredrag hvor de fortalte om bedriften, deres kvinnenettverk, hvordan det er å være konsulent og metoder de bruker i sitt arbeid. Dette var en intro til case-oppgaven vi skulle jobbe med i grupper etter en kaffe-, frukt- og kjekspause. Dette skulle bli dagens høydepunkt: Tårnbygging! Vi fikk utdelt tilgjengelige ressurser, ark
og teip. Etter planleggingsfasen fikk hver gruppe 20 min på å bygge et tårn som oppfylte følgende spesifikasjoner: Tårnet måtte være over to meter høyt og kunne holde vekten av en appelsin. Konkurranseinstinktet satte inn og mange kreative metoder tatt i bruk. Det ble kåret en overlegen vinner som presenterte sin «oppskrift på suksess» for resten av gjengen i etterkant. Etter presentasjonen forlot vi kontoret, og spiste en god thai-lunch på en restaurant rett rundt hjørnet.

Microsoft

På dag 2 gikk turen til Microsoft Development Center Norway som holder til i Torggata i Oslo. I resepsjonen ble vi møtt av noen hyggelige damer som ba oss slappe av og ta oss noe å drikke mens vi ventet (bilde). Da kom sjefens høyre hånd (en kvinne) og tok oss med til rommet der vi skulle tilbringe formiddagen. Der fikk vi først en overordnet introduksjon til Microsoft, etterfulgt av at 5-6 forskjellige mennesker fortalte om sine roller i jobbhverdagen. Var interessant å se hvor mye forskjellig man kan gjøre, og de forskjellige bakgrunnene man kunne ha for å jobbe der.

Etter dette ble vi vist litt rundt i lokalene, i tillegg til å spise lunsj med endel av medarbeiderne i kantina. Etter lunsj ble vi vist tilbake til det samme rommet, der vi hadde fått besøk av to av representantene fra Microsoft som ligger ute på Lysaker. De driver i hovedsak med salg, og er en litt annen karrierevei. De fortalte også om «fadder-opplegget» deres som heter å være MACH-deltager.

Besøket ble avsluttet ved at vi alle fikk goodie bags, og hver vår utgave av Microsoft Office!

Ernst& Young

15 jenter kom forventningsfulle til Ernst & Youngs kontorer i Bjørvika, og de ble ikke skuffet. Vi fikk en god velkomst med både frukt, smoothie, snacks og goodiebags før vi alle samlet oss for å høre mer om Ernst & Young. Etter litt informasjon om hvilke muligheter vi har i bedriften, fikk vi en oppgave der vi skulle forstå hvor viktig det var med kommunikasjon mellom bedrift og konsulenter. Her ble vi delt i grupper og skulle løse ulike oppgaver på tid. Med et stort engasjement satte alle igang- det var ingenting å si på innsatsviljen!

Deretter fikk vi en omvisning i lokalene før vi avsluttet besøket med å spise lunsj i kantinen. Her var det både varm og kald mat, og ikke minst sjokoladefontene i dessertbuffetten! 

Itera

Etter litt t-banekjøring fant vi fram til Iteras kontorer ved Ullevål Stadio. Vi fikk presentert informasjon om bedriften og hvilke verktøy de bruker i hverdagen. En kvinnelig ansatt kom for å fortelle oss litt om deres kvinnenettverk, og hvilke muligheter for den type nettverksbygging i it-bransjen. Samme dag skulle nemlig Itera arrangere en middag i «Girl Geek Dinner»-nettverket. Dette er et nettverk for kvinnelig ansatte i it-bransjen og andre teknologiinteresserte jenter, og er et veldig populært tilbud. Vi fikk lunsj i kantinen, og mulighet til å slå av en prat med flere av de ansatte i pausen. Etter lunsj ble det holdt en mer utdypende presentasjon om hvordan hverdagen som konsulent er, og hvilke utfordringer man kan møte i forhold til å jobbe på prosjekt med ulike kunder. Dette endte som en uformell samtale hvor det var mulighet for å stille de spørsmål om konsulentrollen, noe som var svært interessant.

Acando

Torsdag formiddag var 15 jenter klare for Acandobesøk! Vi ble møtt med alle jenters drøm en tidlig morgen: smoothies, og fikk deretter omvisning i deres stilfulle lokaler. Ikke i alle IT-firma finner man fussball-bord! Etter dette satt vi oss ned, og presentasjoner stod for tur. Vi fikk høre om hvordan det var å være jente i IT-bransjen, litt om viktigheten av teknologi og dens sikkerhet, og mye annet spennende. Vi fikk også servert Bagels og kake, og alle gikk fra Acando med en mett mage og et godt inntrykk.

Steria

På ettermiddagen torsdag 1. mars dro hele gjengen til Sterias lokaler på toppen av Postgirobygget. Vi fikk først en presentasjon av administrerende direktør for Steria Skandinavia, Kjell Rusti, som fortalte om Steria generelt og hvordan en vanlig arbeidsdag for han uttartet seg. Deretter fikk vi en liten innføring i de ulike avdelingene i Steria som er mest aktuelle for oss datastudenter, og  vi fikk også høre hvordan 4 nyansatte hadde blitt tatt i mot og hvordan deres opplevelser og erfaringer hadde vært.

Etter presentasjonene fikk vi en omvisning rundt i deres lokaler, som endte oppe på taket, der alle ble imponert over den flotte utsikten. Kvelden ble avsluttet med en meget velsmakende tapasbuffet og hyggelig prat.

ONSDAGEN

Visma

Oslo-oppholdet startet for mange i Visma sine lokaler i Barcode-bygningen i Bjørvika. Vi fikk adgangsklistremerke med bilde (stas ja) og etter at alle hadde fått en kopp kaffe var vi klare for en intro om Visma. Det var utrolig mange hyggelige damer som gav inntrykk av at de satte pris på at Jenteprosjektet Ada ville komme på besøk til dem. Vi ble bedre kjent med bedriften, hvilke prosjekter de jobber med og hvilke muligheter det er for sosiale aktiviteter og oppstartsprogrammet deres «Nytt Krutt». Hilde (Visthoff Drange, arrangement) hadde sommerjobb der i fjor, og fortalte på vegne av Visma om hennes opplevelser som ansatt i bedriften. Etter en fruktpause tok vi heisen, som bare hadde etasje-knapper på utsiden, opp i nest-øverste etasje. Vi ble delt inn i grupper og fikk en case-oppgave som gikk ut på å samarbeide som å lage et ER-diagram som grunnlag for databasen til et datasystem, og presenteres for de andre gruppene. Tiden ble også benyttet til å ta bilder av utsikten mot Operaen og fjorden. Siste post på programmet før lunsj var en quiz med angry bird-tøfler som premie, som forøvrig ble delt ut av en av de høyere sjefene.

BEKK

For min gruppe gikk turen direkte til BEKK når vi ankom Oslo. De holder til i Skur 19 med god utsikt over Oslofjorden og Aker Brygge.

Vi startet med å få en introduksjon av BEKK generelt, etterfulgt av at tre av BEKK-jentene loset oss gjennom prosessen til et prosjekt de har vært med på. Prosjektet gikk ut på å forbedre hjemmesidene til NOKAS, og det var veldig interessant å høre om hva de forskjellige rollene innenfor et prosjekt gikk ut på (design, utvikler og prosjektleder). Etter dette hadde vi lunsj i BEKKs kantine sammen med endel av konsulentene.

Til slutt ble vi delt inn i fire grupper, og skulle programmere legorobot! Vi skulle få roboten vår til å følge en svart linje som var tegnet opp på et ark. Gøy å se «programmeringen» utført i praksis!

Bouvet

Besøket hos Bouvet startet akkurat slik jenter drømmer om, nemlig med champagne og jordbær! Etter en koselig velkomst fikk vi høre om hva Bouvet drev med og vi fikk også innsikt en del av de pågående prosjektene. Vi var også så heldige å få en omvisning i Bouvets lokaler i Oslo hvor vi fikk se hvordan det var å ha dette som arbeidsplass. 

Da vi hadde fått en omvisning fikk vi servert god tapas-lunsj på en restaurant i nærheten. Her fikk vi god mulighet til å mingle med representanter fra bedriften, en perfekt mulighet til å spørre om hva enn man lurte på. Rundt kl 13 var besøket over, og vi gikk enda mettere og klokere enn vi kom!

Skatteetaten

Som første bedrift ut, var spenningen stor da turen skulle gå til Skatteetaten. Å finne frem var lettere sagt enn gjort, og det første vi lærte var at Skatteetaten har mange avdelinger. Men, da vi ankom ble vi godt tatt imot, og ført rett til presentasjon; av stedet, av arbeidet, og ikke minst av de kvinnelige ansatte. Noen inspirerende minutter senere ble vi introdusert til lunsjbuffeten,  hvor vi også fikk minglet og blitt bedre kjent med de kvinnelige ansatte - og deres arbeid.

Mange ble imponert over Skatteetatens store IT-avdeling, og nå skulle vi få innblikk i hvordan de ansatte satt og progget. Å faktisk få se hva man (eventuelt) går til i vår utdanning var noe alle syntes var spennende, og Skatteetaten fortalte også om deres arbeidsmetoder; hvordan de går frem for å oppnå et best mulig resultat. Rundt en time senere hadde vi kommet til veis ende, og vi kunne takke for oss; inspirerte, motiverte og mette.

Accenture

Onsdag 29. februar kl. 15.00 møtte vi opp på Accentures lokaler på Fornebu. Først fikk vi omvisning, med blant annet informasjon om bedriften og hva en case-dag til sommerjobb går ut på. Deretter holdt direktøren for Accenture Innovation Lab, Kirsti Kierulf, et inspirerende foredrag om å være kvinne i IT-bransjen.

Deretter ringte vi en av Accentures kvinnelige ansatte, som nå jobber for kontoret i New York, på skype. Hun fortalte om hennes vei til å få New York drømmen oppfylt. Noen av kvinnene som jobber i Accenture hadde en paneldebatt, der det ble stilt mange interessante spørsmål fra jentene som var med på turen. Tilslutt hadde to mannlige ansatte, en morsom presentasjon om hvorfor det er viktig med kvinner i IT-bransjen. Som en avslutning på kvelden hadde vi en koselig middag på Friday's. Der ble det holdt en quiz der den heldige vinneren, Marte Løge, gikk hjem med en iPad2!

Vårt Trainee Program, MACH (Microsoft Academy for College Hires), er et toårig program hvor du trer inn i en fast stilling i Microsoft Norge. Du får skreddersydd opplæring sammen med Traineer fra andre land og tett oppfølging i hverdagen i forhold til din egen jobb. På sikt ønsker vi at du skal tre inn i en nøkkelrolle i selskapet, og vi satser derfor stort på å utvikle nettopp deg.

Hvem er du?

•Du har fullført en bachelor eller master grad (ingeniør, økonom, marketing) med gode resultater for mindre enn ett år siden  

•Du har mindre enn to års samlet fulltids arbeidserfaring

•Du er teamorientert - ikke redd for å stille spørsmål, har evne til å kommunisere på flere nivåer, er selvgående og frempå, har evne til å bygge nettverk, har sterkt engasjement, er drivende og overbevisende

•Du drømmer om en karriere innenfor salg, markedsføring eller konsulentvirksomhet

Vi tilbyr deg:

•En strategisk og spennende stilling i et utviklende arbeidsmiljø

•Store muligheter for personlig og profesjonell utvikling

•En dynamisk hverdag der du kommer i kontakt med mennesker fra hele verden

•Et selskap med den høyeste kvinneandelen i IKT-bransjen i Norge

•Et selskap som ønsker å gjøre det mulig å kombinere jobb og privatliv

•Konkurransemessige vilkår, gode forsikringordninger og 6 ukers ferie

Microsoft – Great Place to work

Microsoft er kåret blant Norges beste arbeidsplasser flere år på rad. Vårt mål er å være en arbeidsgiver som tar ansvar for våre ansatte, samtidig som vi stiller høye krav til prestasjoner og resultater. Godt samhold og et aktivt sosialt klima er viktig for arbeidsmiljøet vårt.

Høres dette spennende ut? Vi er på jakt etter de beste av de beste, og skal ha fire traineer for 2012. Programmet starter opp i august 2012. Send en søknad slik at vi kan bli kjent med deg innen 1. juni 2012.

Har du spørsmål om trainee-programmet? Ta kontakt med Berit Tronslin, a-betron@microsoft.com , tlf 48078339.

Generelt for stillingene

Det vil i noen grad være muligheter for å forme oppgavene etter
interesse og kvalifikasjoner hos søkerne.
Tiltredelse og lengde på engasjement avtales med den enkelte som ansettes.
UNINETT tilbyr fleksibel arbeidstid.
Stillingene har en varighet på mellom seks og tolv uker (kan tilpasses).
For enkelte oppgaver er det mulighet for forlengelse ut over sommerjobben.


Slik søker du

Angi hvilke(n) av stillingene du er interessert i.
Send søknad med cv og karakterutskrift til stilling@uninett.no
Søknadsfrist: Søndag 18. mars
Dersom du har spørsmål, eller ønsker mer informasjon om noen av
stillingene ta kontakt med marit.lilletveit@uninett.no


Hvorfor UNINETT

Sommerjobb i UNINETT gir en fin anledning til å få erfaring fra et
høyteknologisk miljø, og få innblikk i oppgaver og utfordringer en
stor nettverksleverandør og IKT-aktør står overfor. Vi ønsker oss
studenter fra universiteter eller høgskoler fra fagområder som
datateknikk, informatikk eller kommunikasjonsteknologi.