| |
Vikarer
har det best
Fast ansatte føler seg seg
mest utrygge i arbeidslivet. De stresser mer og er oftere syke enn
de midlertidige tilsatte.
I dagens arbeidsliv er det overraskende nok fast ansatte som føler
seg mest utsatt – med utrygghet knyttet til egen kompetanse,
og bekymringer om bedriftens framtid. Psykologiprofessor Per Øystein
Saksvik har, sammen med NTNU-kollegene Trine Eiken og Kjell Nytrø,
og Hans Torvatn fra Sintef, gjennomført en spørreundersøkelse
blant 2500 norske arbeidstakere, om deres syn på arbeidslivet.
Funnene slår i hjel noen myter om midlertidig ansatte.
MINDRE KRAV
– Mye av det vi har funnet, er overraskende sett i lys av
tidligere forskning. Situasjonen for midlertidig ansatte er ikke
så entydig som før antatt, påpeker professoren.
Det har tidligere vært dokumentert at midlertidig ansatte
opplever mindre kontroll over egen arbeidssituasjon enn fast ansatte
– og at lite kontroll over egen arbeidssituasjon er en årsak
til negativt stress. Saksviks undersøkelse bekrefter at vikarer
har mindre kontroll over arbeidssituasjonen. Men dette slår
ikke lenger negativt ut. Årsaken er at vikarene føler
at de slipper å oppfylle samme krav som fast ansatte. Dermed
blir de likevel mindre stresset enn de fast ansatte.
IKKE UTRYGGE
Vikarene opplever også mindre usikkerhet rundt jobben enn
fast ansatte. Dette synes paradoksalt: Deres stillinger er jo i
utgangspunktet langt mer utrygge enn de faste. Saksvik forklarer
det med at trygghet for jobben ikke er noe vikarene tenker på.
De er rett og slett opptatt av andre ting – for eksempel egen
karriere. – Midlertidig ansatte er ofte mer opptatt av å
komme seg videre til neste steg på karrierestigen, enn av
å ha en sikker jobb, sier han. – Dagens arbeidstakere
har økende lojalitet til egen karriere, ikke til bedriften
de jobber for. Norsk arbeidsliv har fortsatt en lav andel midlertidig
ansatte, rundt ti prosent. Dette er langt lavere enn sammenlignbare
land, men Saksvik tror ikke tilstanden vil vare: – Vi kommer
til å se økt bruk av midlertidig ansatte her i landet.
Dette er en internasjonal trend, og den er i ferd med å skylle
over Norge. Vi ser at bedriftene etterspør lojale arbeidstakere,
men samtidig legges det mindre til rette for dette gjennom økt
vikarbruk.
PROBLEM PÅ SIKT
Dermed skulle man tro at arbeidsgivere har vitenskapelig støtte
for å si opp sine fast ansatte og hyre dem inn som frilansere
og vikarer istedet. En slik utvikling advarer Saksvik sterkt mot.
På lang sikt vil økt vikarbruk slett ikke være
nøkkelen til et godt arbeidsmiljø og høyere
produksjon. Midlertidig ansatte involverer seg mindre på arbeidsplassen
enn fast ansatte. Færre av dem er fagorganisert, og de er
lite delaktige i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet.
Flere midlertidig ansatte vil føre til svikt i det forebyggende
helsearbeidet, og dette vil på sikt føre til et mindre
velorganisert arbeidsliv.
Av Espen Leirset
Kontakt: Per Øystein Saksvik, Psykologisk
institutt, NTNU.
Tlf. 73 55 03 30,
e -post: per.saksvik@svt.ntnu.no |
|
