Flerkulturelt og fruktbart

Christina B. Claussen

Forskerne Tove Håpnes og Anne Iversen ved SINTEF Teknologiledelse kom nylig med rapporten «Jeg fant, jeg fant - gode strategier i flerkulturelle bedrifter». Her har fire norske bedrifter bevisst satset på innvandrere som arbeidskraft - med stort hell. Bedriftene ønsker stå fram som moderne og annerledes bedrifter gjennom å vise at økt utvikling og yrkesmobilitet blant innvandrere gir gevinst.

Rapporten er skrevet på oppdrag fra NHOs arbeidsmiljøfond.

En av konklusjonene forskerne trekker er at norske arbeidskontorer ikke er flinke nok til å synliggjøre kompetansen innvandrere har for arbeidsgiverne - trass i at gruppen er en betydelig ressurs, både faglig og forretningsmessig.

- Det som utpekte seg for alle fire bedriftene var at de selv rekrutterte uten hjelp fra arbeidsmarkedsetaten. Ofte var det innvandrerne selv som anbefalte venner og familie til arbeidsgiveren, og slik fikk flere jobb. Arbeiderne ble ansatt etter kvalifikasjoner og interesser, og alle de fire bedriftene satset på integrering som hovedstrategi, sier Håpnes.

Resultatene bedriftene kan vise til er rene solskinnshistorien:
I en av bedriftene hadde innvandrerne bidratt aktivt i produktutviklingen og i de andre hadde flere gjort karriere ved å gå fra ufaglært til faglært arbeidskraft. Men slike erfaringer forutsetter at bedriftsledelsen legger til rette for flerkulturelt samarbeid og jobber aktivt for integrasjon fra gulv til topp i bedriften.

- Språkbarrieren kan naturligvis være et problem i denne sammenhengen. Derfor var de utenlandske arbeiderne alltid plassert sammen med norske, slik at det ikke dannet seg klikker. Diskriminering ble slått hard ned på. Det er en del av den forretningsmessige strategien at alle som uttrykker seg negativt om utlendingene blir møtt med sanksjoner, sier Håpnes.

Også Utlendingsdirektoratet (UDI) informerer, i en serie på tre hefter, om rekruttering av innvandrere til norsk arbeidsliv. Personer med innvandrerbakgrunn utgjør seks prosent av befolkningen, men bare to-tre prosent av alle sysselsatte. Heftene gis ut i samarbeid med Berit Berg og Kirsten Lauritzen ved SINTEF Teknologiledelse i Trondheim.