Arbeidsledigheten virker disiplinerende på sykefraværet; fraværet reduseres når ledigheten stiger, fordi folk blir redde for jobbene sine. Det skriver cand.polit. Solveig Osborg Ose (32) fra Vestnes i Møre og Romsdal i doktoravhandlingen sin ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet NTNU.
Avhandlingen gir viktig kunnskap om effekten av ulike virkemidler for å redusere det økende sykefraværet i Norge, både i forhold til sykelønnsordningen, konjunkturer, arbeidstidsbestemmelser og kvaliteten på arbeidsmiljøet.
Gjennom empiriske analyser viser Ose at økt bruk av overtid ikke er forenlig med lavt fravær, og vi står i fare for å havne i en fraværs/overtidsspiral. Gjennom en egen kartlegging av arbeidsmiljøsituasjonen i over 300 bedrifter har hun funnet at variasjoner i fraværet delvis forklares av arbeidsmiljøet i de ulike bedriftene, men økonomiske faktorer som lønn og arbeidsledighet er også viktige. I tillegg har hun funnet at investeringer i arbeidsmiljøet lettere foretas av bedrifter som preges av gode rutiner og praksis på andre områder. Men i tillegg vil bedrifter med mye langtidsfravær og mange ulykker og nestenulykker ha høyere sannsynlighet for å investere i arbeidsmiljøet.
Avhandlingen har tittelen «Essays on Worker Absenteeism / Artikler om sykefravær». Arbeidet er utført ved Institutt for samfunnsøkonomi, NTNU, med dekanus ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, NTNU, førsteamanuensis Jan Morten Dyrstad, som veileder. Arbeidet er finansiert av Næringslivets hovedorganisasjon (NHO) og Det samfunnsvitenskapelige fakultet, NTNU.
Solveig Osborg Ose er cand.polit. (1998) fra Det samfunnsvitenskapelige fakultet, NTNU, og har disputert for graden dr.polit. Hun er ansatt som forsker ved Sintef Helse.
Doktorgrader ved NTNU - kontinuerlig oppdatert
