HR-seksjonen

Med NTNUs mål om å være internasjonalt fremragende i 2020 er det nødvendig med dyktige medarbeidere, og et profesjonelt støtteapparat. HR-seksjonen tar sikte på å beholde og rekruttere kvalifiserte og motiverte medarbeidere, utvikle og utnytte de menneskelige ressurser og legge til rette for en livsfaseorientert personalpolitikk.

Vi skal bistå ansatte og enhetsledere ved å være administrative eksperter innenfor HR som fagområde, ved ivaretakelse av den enkelte arbeidstaker og ved organisasjonsendringer. HR-seksjonen har fokus på prosesser, kompetanse, organisasjon og kultur.

Våre fire arbeidsgrupper:

• Rekruttering
• Personalforvaltning
• Organisasjonsutvikling
• Dokumentsenteret

1.1.2011 skiftet personalseksjonen navn til HR-seksjonen.
Les mer om HR-prosjektet ved NTNU.

Personalpolitikk

"For de fleste av våre ansatte og ledere oppleves NTNU som et sted der de ønsker å arbeide også i framtida. Dette er en styrke for et universitet som ønsker å utvikle og beholde sine medarbeidere." Les mer om NTNUs personalpolitikk sentralt.

På Innsida finnes lenker under personalpolitikk om bl.a. seniorpolitikk, likestilling og varsling (krever innlogging).