Charter and Code

NTNU støtter opp om det europeiske arbeidet for å fremme mobilitet og gode arbeidsvilkår for forskere i Europa (Euraxess). Som et av de første universitetene i Europa, signerte NTNU i 2008 "European Charter for Researchers" (Charter) og "European Code of Conduct for the Recruitment of Researchers" (Charter) .
 

NTNUs handlingsplan for Charter and Code

NTNUs handlingsplan for implementering av Charter and Code ble vedtatt av Styret i 2010. Handlingsplanen omfatter fire temaområder:

I. Forskerens etiske og faglige ansvar
II. Rekruttering
III. Arbeidsvilkår
IV. Forskerutdanning og karriereutvikling

NTNUs handlingsplan oppsummerer hva Charter and Code anser som beste praksis i Europa. Det gis en kort beskrivelse av NTNUs praksis og hvilke forbedringstiltak NTNU som institusjon for tiden har fokus på.

NTNUs første handlingsplan for Charter and Code 2010-2011 er tilgjengelig i norsk og engelsk utgave. Sist oppdaterte handlingsplan for perioden 2012-2013 kan leses her på norsk og engelsk.
 

Hvordan NTNU har implementert Charter and Code

Charter and Code beskriver beste praksis i Europa hva gjelder rekruttering, arbeidsvilkår og karriereutvikling for forskere. GAP-analyser som har blitt utført nasjonalt og ved NTNU, viser at norsk regelverk og NTNUs praksis samsvarer godt med prinsippene i Charter and Code. Likevel er det alltid rom for forbedring:

• Ved NTNU utveksles erfaring og beste praksis i tverrfakultære nettverk slik som HR-leder forum, Økonomi-forum, Forskningsutvalg og Dekanmøter.
• Større utviklingsprosesser organiseres som prosjekter, der ledere, administrativt og faglige ansatte involveres i arbeidet. De siste årene har PhD-prosjektet og HR-prosjektet satt fokus på viktige områder for Charter and Code som internasjonal rekruttering, forskerutdanning og kompetanseutvikling for faglige ledere.
• På utvalgte områder har NTNU vedtatt egne handlingsplaner. Handlingsplan for likestilling og Internasjonal handlingsplan er særlig relevante for Charter and Code. NTNUs personalpolitikk setter dessuten en viktig standard for NTNUs ambisjoner. 
• Spørreundersøkelser har vært brukt som innspill til prosjekter og handlingsplaner. Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen som skal gjennomføres ved samtlige enheter ved NTNU i 2012, er et av tiltakene i handlingsplanen for Charter and Code. 

EU Kommisjonen anerkjente 9. mars 2010 NTNUs arbeid med implementering av Charter and Code og ga NTNU rett til å bruke Charter and Code logoen "HR Excellence in Research". Anerkjennelsen forutsetter at NTNU oppdaterer sin handlingsplan for Charter and Code basert på egenevalueringer hvert annet år og eksternevalueringer hvert 4. år.