Norges teknisk-naturvitenskapelige universitetet

Stikkord: dialog

ISFIT, hjelp til moralsk ryggrad

ISFIT, hjelp til moralsk ryggrad

ISFiT er en enorm bidragsyter til kunnskap for en bedre verden. De setter agenda og skaper konkrete og permanente effekter. Gunnar Bovim oppsummerer inntrykkene etter sin første ISFIT-festival som NTNU-rektor.  

Les videre »

Sammen eller alene? Om SAKS og veien videre.

Sammen eller alene? Om SAKS og veien videre.

NTNU-navnet står fast, det samme gjør femårig integrert sivilingeniørutdanning – uansett utfallet av SAKS. Det skriver Gunnar Bovim etter at styret ba om å få utrede tre ulike alternativer.  

Les videre »

Påskenøtter i praksis: Smart teknologi og smarte løsninger må skapes hele tida

Jeg har lært at når entusiastiske forskere, næringslivsledere og beslutningstakere tar samfunnsoppdrag på alvor sammen, da kan løsningene komme til nytte for framtida. Et slikt møtested er Technoport som åpner 16. april.  

Les videre »

Godt læringsmiljø gir gode valg

Av 10/01/2011 i Utdanning med Ingen kommentarer

80 prosent av studentene ved NTNU opplever at studiet er personlig meningsfullt. Like mange ønsker å være bedre enn gjennomsnittet. Læringsmiljøundersøkelsen forteller oss at vi har en motivert og ambisiøs studentmasse, noe som er et godt grunnlag for å lære og lykkes.  

Les videre »

Nyttig møte med stortingspolitikerne

Det årlige møtet med trøndelagsbenken på Stortinget var nyttig og konstruktivt. Vi føler alltid at vi har politikerne solid i ryggen etter disse møtene.  

Les videre »

Strategiprosessen i gang: Stort engasjement om viktige veivalg

Et universitets virksomhet må være åpen. Den må kunne utvikles på en dynamisk måte, og kan ikke styres som en sovjetisk femårsplan.  

Les videre »

Velkommen til min blogg

Velkommen til min blogg

God kommunikasjon er en forutsetning for en organisasjon som hele tiden streber etter å bli bedre. Vi har flere kanaler for kommunikasjon på NTNU. Likevel opplever mange at det er for stor avstand mellom ledelsen og de ansatte; at ledelsen ikke er synlig nok og at den enkelte medarbeider ikke blir hørt. Slik vil vi […]

Les videre »

Toppen