Det er betydelig frustrasjon ved NTNU over at vårt departement synes å ha valgt å overse den tydelige prioritering som NTNUs styre har gjort gjennom vedtak om campusløsning i mer enn ti år. Derfor synes jeg det er positivt at Kristin Halvorsen har gått inn i denne prosessen med et klart løfte om at NTNU skal få en politisk avklaring av konseptvalget, som gjør at vi kan komme videre med vår utvikling, skriver Torbjørn Digernes. %nbsp;

Vi skal ta med oss rådene fra NOKUT inn i det utviklingsarbeidet som alt er i gang. Rapporten påskynder dette arbeidet ytterligere, og vi kommer til å sette fullt trykk på å få på plass et forbedret system i løpet av den fristen som NOKUT gir oss, skriver prorektor Berit Kjeldstad.  

- Jeg har et brennende ønske om fortsatt å bidra til forankring og strategisk satsning på nyskaping, både internt og i møtet med samfunnet rundt oss, skriver Johan Hustad.  

Fast stilling bra for ansatte og bra for NTNU. Derfor har vi iverksatt en rekke tiltak for å få ned andelen midlertidig ansatte, og det har hatt effekt: Omfanget av midlertidige tilsettinger innen relevante stillingstyper er redusert fra ca. 18 prosent i 2008 til 15 prosent i 2012.  

Dagens besøk fra CERN her på NTNU inngår i et større samarbeid. CERN er særlig interessert i å etablere kontakter med faglærere som kan fungere som bindeledd mellom NTNU og CERN, slik at samarbeidet kan bli vitalisert. Det finnes også mange svært spennende muligheter for NTNU-studenter ved en av verdens mest avanserte forskningsinsitusjoner. Interesserte bør kjenne sin besøkelsestid og søke stipend før 5. mars.  

Campusutvikling må sees i et langsiktig perspektiv. Vi må ha en løsning som tar høyde for NTNUs reelle behov i minst 50 år, og er fleksibel nok til å møte framtidige krav til arealer og lokaler som vi i dag bare aner konturene av. Kort sagt: Vi ønsker den campus som samlet sett er best for NTNUs evne til å levere kunnskap for en bedre verden, skriver Torbjørn Digernes.