Ansatte ved NTNU, tillitsvalgte, fagforeninger og verneombud kan varsle på egne eller andres vegne om kritikkverdige forhold. Gjelder det mobbing og trakassering eller brudd på NTNUs sikkerhetsbestemmelser har du som ansatt plikt til å varsle i henhold til Arbeidsmiljøloven.
Også NTNUs studenter, eksterne styremedlemmer, kunder og samarbeidspartnere kan varsle om kritikkverdige forhold.
Søk råd om du er i tvil Hvis du er i tvil om det er en varslingssak eller om hvordan du bør gå fram, bør du ta det opp med din nærmeste leder. Hvis leder er involvert, kan du rådføre deg med andre som du stoler på. Her er noen tips om hvem du kan kontakte