NTNUs varslingsveiledning
Varsling er å si fra om:
- brudd på lov og regelverk
- brudd på etiske normer
- alvorlige forhold som kan skade universitetet eller samfunnet
I henhold til Arbeidsmiljøloven § 2-4 har ansatte rett og i noen tilfelle plikt til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (eks. ved fare for liv og helse).
For eksempel ønsker vi at du sier fra dersom du oppdager:
- brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om mobbing og trakassering
- miljøkriminalitet
- økonomiske forhold slik som korrupsjon eller økonomisk utroskap
- brudd på profesjons- og forskningsetiske retningslinjer
- forhold som kan representere en fare for liv og helse
- virksomhet som kan skade eiendom eller infrastruktur
Det vil alltid være ulike meninger om beslutninger som fattes enten det handler om budsjettfordeling, ansettelser, faglige prioriteringer eller vedtak med hjemmel i lov og regelverk. Å gi uttrykk for slik uenighet regnes ikke som varsling.
| Snarvei:
|
| Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen | | |
Hvis du oppdager brudd på lov og regelverk, etiske normer eller alvorlige forhold som kan skade universitetet eller samfunnet, ønsker vi at du sier fra.
Ved NTNU prøver vi å løse problemer på lavest mulig nivå. Hvis problemet ikke kan løses sammen med din nærmeste leder, kan du varsle lederen på nivået over, eventuelt NTNUs personalsjef.
Det skal være trygt å si fra på NTNU. Du skal også vite at den lederen du varsler har plikt til å undersøke saken og bidra til at kritikkverdige forhold bringes til opphør.
Torbjørn Digernes
Rektor NTNU
NTNUs varslingsrutiner
- NTNUs varslingsveileder (PDF)
- NTNUs varslingsrutiner (PDF)
